02920 829 100 
Gorchuddion Wyneb yn y Gweithle: Ymrwymiadau Cyflogwr
Awst 24, 2020
Yn seiliedig ar ganllawiau cyfredol Llywodraeth y DU a Chymru, mae'n annhebygol y bydd gorchuddion wyneb yn cael eu gwneud yn orfodol mewn swyddfeydd neu weithleoedd preifat eraill yn y dyfodol agos. Er eu bod yn orfodol ar hyn o bryd ar drafnidiaeth gyhoeddus yng Nghymru a Lloegr ac i siopwyr yn Lloegr, nid oes unrhyw rwymedigaeth ar weithwyr i'w gwisgo y tu allan i leoliadau penodol (fel cyfleusterau meddygol).
Er nad yw'n orfodol, mae gan gyflogwyr ddisgresiwn i ofyn i'w staff wisgo gorchuddion wyneb mewn sefyllfaoedd lle na ellir cynnal pellter ffisegol derbyniol oddi wrth ei gilydd (2 fetr yng Nghymru ac 1 metr a mwy yn Lloegr ar hyn o bryd). Mae canllawiau’r Llywodraeth yn cynghori, ond nid yw’n ei gwneud yn ofynnol, i hyn ddigwydd mewn gweithleoedd fel salonau gwallt a harddwch a “lleoliadau cyswllt agos” eraill.
Rachel Ford-Evans yn amlinellu rhai mesurau allweddol i gyflogwyr eu hystyried o ran diogelwch staff yn y gweithle:
Cynnal, ac ysgrifennu, asesiad risg i’r risgiau penodol sy’n codi yn eich gweithle mewn perthynas â COVID-19. Er enghraifft, a oes angen i staff weithio'n agosach at ei gilydd nag 1 neu 2 fetr? A oes ffordd o osgoi hyn, megis gosod bylchau rhwng gweithfannau neu ddod â staff i mewn i waith ar sail rota yn hytrach na dim ond ar unwaith?
Os nad yw'n bosibl i staff aros yn bell oddi wrth ei gilydd, ystyriwch ofyn iddynt wisgo gorchuddion wyneb. Gallai hyn fod naill ai tra byddant yn gweithio'n agos gyda'i gilydd neu'n agos at gwsmeriaid, neu bob amser. Dylai cyflogwyr fod yn barod i ddarparu gorchuddion wyneb addas (fel masgiau) at y diben hwn. Dylech hefyd nodi “rheolau” mewn perthynas â sut y dylid eu gwisgo, yr angen i olchi gorchuddion y gellir eu hailddefnyddio yn rheolaidd, a'r ffaith nad yw gorchuddion wyneb yn disodli'r angen am hylendid dwylo da a chadw pellter corfforol.
Cadwch anghenion eich gweithwyr unigol mewn cof. Bydd rhai staff yn gofyn am gael eu heithrio o'r gofyniad i wisgo gorchuddion wyneb. Gall hyn fod oherwydd cyflwr iechyd corfforol fel asthma, neu gyflwr iechyd meddwl fel gorbryder. Dylech fod yn barod i wneud addasiadau ar gyfer y rhai sy'n dioddef o salwch meddwl yn ogystal ag iechyd corfforol.
Os daw eich asesiad risg i’r casgliad y dylai fod yn bosibl i staff aros ar wahân i’w gilydd (ac oddi wrth gwsmeriaid neu gleientiaid) bob amser, nid oes angen gofyn iddynt wisgo gorchuddion wyneb. Fodd bynnag, os oes gennych rai staff sy'n gofyn a ydynt yn cael gwneud hynny beth bynnag, dylech ganiatáu hyn oni bai bod rheswm iechyd a diogelwch neu fusnes penodol pam nad yw'n bosibl.
Parhewch i ymgynghori â chanllawiau perthnasol y Llywodraeth ar gyfer eich diwydiant, gan fod y canllawiau yn wahanol mewn rhai meysydd ar gyfer gwahanol sectorau. Byddwch yn barod am y posibilrwydd o orfod gwneud gorchuddion wyneb yn orfodol ar ryw adeg, pe bai canllawiau a gofynion y Llywodraeth yn newid.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
