Cynllun Cymorth Swyddi – Diweddariad Medi 2020

Medi 29, 2020

O 31 Hydref 2020, bydd y Cynllun Cadw Swyddi Coronafeirws yn dod i ben. Bydd Cynllun Cymorth Swydd newydd chwe mis wedyn yn dod i rym o 1 Tachwedd 2020.

Partner Cyfraith Cyflogaeth Owen John wedi nodi isod yr hyn a wyddom hyd yma am y cynllun newydd:

1. Sut bydd y Cynllun Cymorth Swyddi yn gweithio?

Am 3 mis cyntaf y cynllun, rhaid i weithiwr weithio o leiaf 33% o'i oriau arferol. Bydd y Llywodraeth yn ystyried a ddylid cynyddu’r trothwy hwn ar ôl 3 mis i’r cynllun fod yn ei le.

2. A oes angen i mi fod wedi defnyddio'r Cynllun Cadw Swyddi Coronafeirws yn flaenorol er mwyn cael budd o'r Cynllun Cymorth Swyddi?

Na, nid oes angen i’r cyflogwr na’r cyflogwr fod wedi defnyddio’r Cynllun Cadw Swyddi Coronafeirws yn flaenorol er mwyn elwa ar y Cynllun Cymorth Swyddi.

3. Sut y penderfynir ar gymhwysedd?

Gall pob cyflogwr sydd â chyfrif banc yn y DU a chynllun TWE y DU ddefnyddio’r cynllun. Mae’n ymddangos y bydd angen i fusnesau mawr gwrdd â phrawf asesiad ariannol er mwyn sefydlu bod eu trosiant yn is nawr nag oedd cyn i Covid-19 daro. Ni fydd prawf asesu ariannol ar gyfer busnesau bach a chanolig.

Rhaid i’r holl weithwyr sy’n cael eu rhoi ar y Cynllun Cymorth Swyddi fod wedi bod ar gyflogres TWE cyflogwr ar neu cyn 23 Medi 2020.

4. Am faint fydd y cynllun yn rhedeg?

Bydd y cynllun ar agor o 1 Tachwedd 2020 am gyfnod o 6 mis.

5. Sut bydd taliadau'n gweithio'n ymarferol?

Rhaid i'r cyflogwr dalu am yr oriau a weithir gan y gweithiwr, ond am bob awr na weithir bydd y Llywodraeth a'r cyflogwr yn talu traean o gyflog arferol y gweithiwr. Bydd hyn yn sicrhau bod gweithwyr yn ennill o leiaf 77% o'u cyflog arferol. Bydd lefel y grant a ddarperir gan y Llywodraeth yn cael ei gyfrifo ar sail cyflog arferol y gweithiwr, wedi'i gapio ar £697.92 y mis.

Bydd cyflogwyr yn gallu gwneud cais ar-lein drwy Gov.uk o fis Rhagfyr 2020 hyd at ddiwedd mis Ebrill 2021. Bydd taliadau’n cael eu gwneud yn fisol wedyn.

6. A allwn benderfynu cymryd rhywun o'r Cynllun Cymorth Swyddi os byddwn yn mynd yn brin o staff?

Bydd, bydd gweithwyr yn gallu dychwelyd i'r cynllun ac oddi arno ac nid oes gofyniad iddynt fod yn gweithio'r un patrwm bob mis. Fodd bynnag, mae'n rhaid i bob trefniant gwaith gwmpasu o leiaf 7 diwrnod.

7. A all gweithwyr gael eu diswyddo tra ar y cynllun?

Ni all gweithwyr gael eu diswyddo na rhoi rhybudd o ddiswyddiad iddynt yn ystod y cyfnod y mae eu cyflogwr yn hawlio'r grant ar eu cyfer.

Byddwn yn darparu diweddariadau ar y cynllun, pan fydd canllawiau pellach yn cael eu cyhoeddi.

 

Darllen mwy

Cysylltwch â'n Tîm

I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.

Catherine Burke
Partner
Gweld Proffil
Damian Phillips
Partner
Gweld Proffil
Fflur Jones
Partner Rheoli
Gweld Proffil
Gareth Wedge
Partner
Gweld Proffil
Mark Rostron
Partner
Gweld Proffil
Nick O'Sullivan
Partner
Gweld Proffil
Oliver Morris
Partner
Gweld Proffil
Owen John
Partner
Gweld Proffil
Patrick Murphy
Partner
Gweld Proffil
Rachel Ford-Evans
Partner
Gweld Proffil
Siobhan Williams
Partner
Gweld Proffil
Siôn Fôn
Partner
Gweld Proffil
Stephen Thompson
Partner
Gweld Proffil

Yr hyn y mae ein cleientiaid wedi'i ddweud...