Cynllun Cymorth Swyddi – Diweddariad Medi 2020
Medi 29, 2020
Partner Cyfraith Cyflogaeth Owen John wedi nodi isod yr hyn a wyddom hyd yma am y cynllun newydd:
Am 3 mis cyntaf y cynllun, rhaid i weithiwr weithio o leiaf 33% o'i oriau arferol. Bydd y Llywodraeth yn ystyried a ddylid cynyddu’r trothwy hwn ar ôl 3 mis i’r cynllun fod yn ei le.
Na, nid oes angen i’r cyflogwr na’r cyflogwr fod wedi defnyddio’r Cynllun Cadw Swyddi Coronafeirws yn flaenorol er mwyn elwa ar y Cynllun Cymorth Swyddi.
Gall pob cyflogwr sydd â chyfrif banc yn y DU a chynllun TWE y DU ddefnyddio’r cynllun. Mae’n ymddangos y bydd angen i fusnesau mawr gwrdd â phrawf asesiad ariannol er mwyn sefydlu bod eu trosiant yn is nawr nag oedd cyn i Covid-19 daro. Ni fydd prawf asesu ariannol ar gyfer busnesau bach a chanolig.
Rhaid i’r holl weithwyr sy’n cael eu rhoi ar y Cynllun Cymorth Swyddi fod wedi bod ar gyflogres TWE cyflogwr ar neu cyn 23 Medi 2020.
Bydd y cynllun ar agor o 1 Tachwedd 2020 am gyfnod o 6 mis.
Rhaid i'r cyflogwr dalu am yr oriau a weithir gan y gweithiwr, ond am bob awr na weithir bydd y Llywodraeth a'r cyflogwr yn talu traean o gyflog arferol y gweithiwr. Bydd hyn yn sicrhau bod gweithwyr yn ennill o leiaf 77% o'u cyflog arferol. Bydd lefel y grant a ddarperir gan y Llywodraeth yn cael ei gyfrifo ar sail cyflog arferol y gweithiwr, wedi'i gapio ar £697.92 y mis.
Bydd cyflogwyr yn gallu gwneud cais ar-lein drwy Gov.uk o fis Rhagfyr 2020 hyd at ddiwedd mis Ebrill 2021. Bydd taliadau’n cael eu gwneud yn fisol wedyn.
Bydd, bydd gweithwyr yn gallu dychwelyd i'r cynllun ac oddi arno ac nid oes gofyniad iddynt fod yn gweithio'r un patrwm bob mis. Fodd bynnag, mae'n rhaid i bob trefniant gwaith gwmpasu o leiaf 7 diwrnod.
Ni all gweithwyr gael eu diswyddo na rhoi rhybudd o ddiswyddiad iddynt yn ystod y cyfnod y mae eu cyflogwr yn hawlio'r grant ar eu cyfer.
Byddwn yn darparu diweddariadau ar y cynllun, pan fydd canllawiau pellach yn cael eu cyhoeddi.