02920 829 100 
Diweddariad Cyfraith Cyflogaeth – Canghellor yn Cyhoeddi Newidiadau i'r Cynllun Cymorth Swyddi
Hydref 23, 2020
Cyfeirir yn awr at y ddau gynllun fel “JSS Open” a “JSS Close”. Mae'r cyntaf yn berthnasol i fusnesau a all aros ar agor a'r olaf yw'r busnesau hynny y mae'n ofynnol iddynt gau oherwydd y pandemig.
Bydd angen i weithiwr weithio 20% (33% yn flaenorol) o'i oriau arferol;
Am yr oriau a weithir byddant yn derbyn eu cyflog arferol gan eu cyflogwr, a 2/3 o'u cyflog am yr oriau na weithiwyd;
Ar gyfer yr oriau na weithiwyd (2/3ydd ychwanegiad), bydd y cyflogwr yn talu 5%, ynghyd ag YG a chyfraniadau pensiwn ar y swm llawn. Bydd y Llywodraeth yn talu’r gweddill (61.67%), hyd at uchafswm o £1,541.75. Mae hyn yn wahanol i'r rhaniad 50/50 blaenorol rhwng y cyflogwr a'r Llywodraeth ar y 2/3 o ychwanegiadau; a
Rhaid cael cytundeb ysgrifenedig rhwng y cyflogwr a’r gweithiwr yn cytuno i’r newidiadau.
Darllenwch ein erthygl newyddion blaenorol am fwy o fanylion.
Gall y cyflogwr ychwanegu at y cyflog y tu hwnt i'r hyn a ddarperir ar ei gyfer o dan y cynlluniau. Mae hyn yn wahanol i'r rheolau blaenorol a oedd yn awgrymu na ddylai'r cyflogwr ychwanegu at gyflogau felly byddai'r gweithiwr yn derbyn ei gyflog llawn;
Mae pob BBaCh yn gymwys. Fodd bynnag, dim ond os yw eu trosiant wedi gostwng oherwydd y pandemig y mae cwmnïau mawr yn gymwys;
Bydd cyflogwyr yn hawlio mewn ôl-daliadau am gyflog y maent eisoes wedi’i dalu i’w gweithwyr o 8 Rhagfyr 2020 drwy borth ar-lein; a
Ni all cyflogwyr hawlio ar gyfer gweithwyr sydd wedi’u diswyddo neu sy’n gwasanaethu eu cyfnod rhybudd yn ystod y cyfnod y maent yn gwneud cais amdano.
Bydd ein cyfreithwyr cyflogaeth yn darparu diweddariadau ar y cynllun, pan fydd canllawiau pellach yn cael eu cyhoeddi.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
