02920 829 100 
Cynllun Cymorth Swyddi – Diweddariad Pellach ym mis Hydref 2020
Hydref 29, 2020
Mae canllawiau newydd ar y cynllun yn egluro sut y gall busnesau sy’n gweithredu ond sy’n wynebu llai o alw gael cymorth ar gyfer cyflogau drwy gangen y cynllun a elwir yn “JSS Open”. I’r gwrthwyneb, gall busnesau y mae’n ofynnol yn gyfreithiol iddynt gau eu heiddo oherwydd cyfyngiadau cenedlaethol neu leol Covid-19 gael cymorth drwy’r ail gangen, “JSS Closed”.
Partner Cyfraith Cyflogaeth Fflur Jones wedi nodi isod yr hyn a wyddom am y cynllun newydd:
Bydd JSS Open yn rhoi'r dewis i gyflogwyr gadw eu gweithwyr mewn cyflogaeth ar oriau byrrach yn hytrach na'u diswyddo. Bydd angen i’r cyflogai weithio o leiaf 20% (dim mwy na 33% fel y cynigiwyd yn wreiddiol) o’i oriau arferol a bydd y cyflogwr yn parhau i'w talu fel arfer am yr oriau a weithiwyd.
Yn ogystal, bydd y gweithiwr yn derbyn 66.67% o'i gyflog arferol am yr oriau na weithiwyd, yn cynnwys cyfraniadau gan y cyflogwr (5%) a'r Llywodraeth (61.67%). Bydd y gweithiwr felly yn colli 33.33% o'i gyflog am unrhyw oriau heb eu gweithio.
Rhaid cael cytundeb ysgrifenedig rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr yn cytuno i'r newidiadau.
Bydd gweithwyr sy'n gweithio o leiaf 20% o'u horiau arferol felly yn derbyn o leiaf 73% o'u cyflog arferol, mewn amgylchiadau lle maent yn ennill £3,125 (gros) y mis neu lai.
Bydd y JSS Closed yn cefnogi cyflogwyr y mae'n ofynnol yn gyfreithiol iddynt gau eu heiddo oherwydd cyfyngiadau cenedlaethol neu leol Covid-19 a osodwyd gan un neu fwy o'r pedair llywodraeth yn y DU. Bydd pob cyflogai na allant weithio oherwydd y cyfyngiadau hyn yn derbyn dwy ran o dair o’u cyflog arferol o dan y cynllun hwn, hyd at uchafswm o £2,083.33 y mis. Fodd bynnag, mae gan gyflogwyr ddisgresiwn i ychwanegu at y traean sy'n weddill o gyflog cyflogeion os dymunant.
Bydd dwy gangen y JSS yn rhedeg o 1 Tachwedd 2020 am gyfnod o 6 mis, tan 30 Ebrill 2021 (ond gydag adolygiad ar ôl y tri mis cyntaf). Bydd cyflogwyr yn gallu hawlio gan y JSS mewn ôl-daliadau o 8 Rhagfyr 2020.
Nac oes, nid oes angen i’r cyflogwr na’r gweithiwr fod wedi defnyddio’r Cynllun Cadw Swyddi Coronafeirws yn flaenorol er mwyn elwa ar y JSS.
Bydd pob cyflogwr sydd â chyfrif banc yn y DU a chynllun TWE y DU yn gallu cael mynediad i’r Cynllun. Bydd meini prawf cymhwyster ychwanegol yn berthnasol yn dibynnu a yw'r cyflogwr yn hawlio grant JSS Open neu grant Caeedig JSS.
Rhaid i’r holl weithwyr sy’n cael eu rhoi ar y cynllun fod wedi bod ar gyflogres TWE y cyflogwr ar ryw adeg rhwng 6 Ebrill 2019 a 23 Medi 2020; ond gall fod ar unrhyw fath o gontract, gan gynnwys contractau dim oriau neu gontractau dros dro.
Mae pob menter fach a chanolig yn gymwys ar gyfer y grant, tra bod cwmnïau mwy gyda 250 neu fwy o weithwyr yn gymwys dim ond os yw’r pandemig wedi effeithio’n andwyol ar eu trosiant.
Ni all cyflogwyr sy’n cael eu hariannu’n gyfan gwbl yn gyhoeddus hawlio o dan y JSS, ond efallai y bydd cyflogwyr yn y sector cyhoeddus sy’n cael cyllid o leiaf yn rhannol gan y sector preifat yn gallu hawlio os amharwyd ar eu cyllid preifat.
Gallwch, gallwch hawlio grant JSS Open a JSS Close ar yr un pryd ar gyfer gweithwyr gwahanol. Fodd bynnag, ni allwch hawlio ar gyfer gweithiwr unigol o dan y ddau gynllun ar yr un pryd.
Na, ni all cyflogwyr hawlio ar gyfer cyflogai sydd wedi colli ei swydd neu sy’n cyflawni cyfnod rhybudd cytundebol neu statudol yn ystod y cyfnod hawlio.
Oes. Ni fydd y grant JSS yn cynnwys cyfraniadau Yswiriant Gwladol na chyfraniadau pensiwn. Mae'r cyfraniadau hyn yn parhau i fod yn daladwy gan y cyflogwr. Rhaid i gyflogwyr ddidynnu a thalu i CThEM treth incwm a chyfraniadau Yswiriant Gwladol cyflogeion ar y swm llawn a delir i’r cyflogai, gan gynnwys unrhyw symiau a ad-delir wedyn gan grant cynllun.
Bydd cyflogwyr yn gallu gwneud eu hawliad cyntaf o 8 Rhagfyr 2020 ar wefan GOV.UK, sy’n cwmpasu cyflog ar gyfer cyfnodau tâl sy’n dod i ben ac a dalwyd ym mis Tachwedd 2020.
Gall, gall cyflogwyr sy'n hawlio am gyflog gweithiwr o dan y JSS barhau i hawlio'r Bonws Cadw Swydd mewn perthynas â'r un gweithiwr ar yr amod eu bod yn gymwys.
Bydd ein cyfreithwyr cyflogaeth yn darparu diweddariadau ar y cynllun, pan fydd canllawiau pellach yn cael eu cyhoeddi.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
