02920 829 100 
Diweddariad Cyfraith Cyflogaeth: Cyhoeddi Canllawiau ar Furlough Estynedig
Tachwedd 11
Roedd y Cynllun Cadw Swyddi Coronafeirws (CJRS), a elwir hefyd yn gynllun ffyrlo, i fod i ddod i ben yn wreiddiol ar 31 Hydref 2020, ond mae’r Llywodraeth wedi cyhoeddi ei phenderfyniad i ymestyn y cynllun tan 31 Mawrth 2021.
Bydd y CJRS yn gweithredu yn union yr un fath ag o'r blaen, gyda busnesau'n cael eu talu ymlaen llaw i dalu cyflogau eu gweithwyr.
O 1 Tachwedd 2020, gall cyflogwyr hawlio 80% o gyflog am oriau na weithiwyd gan y cyflogai, hyd at gap o £2,500 y mis. Bydd cyflogwyr yn talu Cyfraniadau Yswiriant Gwladol (CYG) a chyfraniadau pensiwn yn y ffordd arferol, ac yn dal i allu dewis ychwanegu at gyflogau gweithwyr uwchlaw’r grant CJRS ar eu traul eu hunain os dymunant, ond nid oes gofyniad arnynt i wneud hynny. .
Bydd ffyrlo hyblyg hefyd yn parhau i gael ei ganiatáu yn ogystal â ffyrlo amser llawn, gan ganiatáu i weithwyr weithio rhai o'u horiau a derbyn tâl ffyrlo am oriau heb eu gweithio.
Os ydych yn hawlio am gyfnod sy’n dod i ben ar neu cyn 31 Hydref 2020, dim ond os ydych wedi rhoi eich cyflogai ar ffyrlo cyn 1 Gorffennaf 2020 a’ch bod wedi cyflwyno hawliad ar gyfer hyn erbyn 31 Gorffennaf 2020 y gallwch wneud cais.
Os ydych yn hawlio am gyfnod sy’n dechrau ar neu ar ôl 1 Tachwedd 2020, yna dim ond ar 30 Hydref 2020 y gallwch hawlio ar gyfer gweithwyr ar ffyrlo a oedd yn gyflogedig ac ar y gyflogres. Fodd bynnag, nid oes angen i’r cyflogeion hyn fod wedi bod ar ffyrlo’n flaenorol er mwyn gwneud hynny. i gymhwyso.
Er mwyn hawlio, bydd angen ID defnyddiwr a chyfrinair Porth y Llywodraeth a gawsoch pan wnaethoch gofrestru ar gyfer TWE ar-lein. Os na fyddwch yn gorffen eich hawliad mewn un sesiwn, gallwch arbed drafft ar wefan y Llywodraeth.
30 Tachwedd 2020 yw’r diwrnod olaf y gallwch gyflwyno neu newid hawliadau am gyfnodau sy’n dod i ben ar neu cyn 31 Hydref 2020. Rhaid cyflwyno hawliadau o 1 Tachwedd 2020 14 diwrnod calendr ar ôl y mis rydych yn gwneud cais ar ei gyfer. Os bydd yr amser hwn yn disgyn ar y penwythnos yna dylid cyflwyno hawliadau ar y diwrnod gwaith nesaf. Er enghraifft, os byddwch yn hawlio am ddiwrnodau ffyrlo ym mis Rhagfyr 2020, rhaid cyflwyno’ch hawliad erbyn 14 Ionawr 2020.
Nid oes uchafswm nifer y gweithwyr y gallwch hawlio ar eu cyfer o 1 Tachwedd 2020.
Bydd CJRS yn parhau ar agor tan 31 Mawrth 2021, er bod y Llywodraeth wedi datgan y bydd yn cynnal adolygiad o’r cynllun dros y gaeaf.
Unwaith y byddwch wedi gwneud cais, byddwch yn derbyn cyfeirnod. Bydd CThEM wedyn yn gwirio bod eich hawliad yn gywir ac yn talu swm yr hawliad i’ch cyfrif banc o fewn chwe diwrnod gwaith. Rhaid i chi wedyn gadw copi o'r swm a hawlir a chyfeirnod yr hawliad, a thalu'r swm llawn i'ch cyflogai.
Dylech drafod unrhyw newidiadau yr ydych yn bwriadu eu gwneud i'w contract cyflogaeth gyda'ch cyflogeion a chael eu cytundeb ar newidiadau o'r fath.
I fod yn gymwys ar gyfer CJRS, mae'n rhaid eich bod wedi cadarnhau i'ch cyflogeion yn ysgrifenedig eu bod wedi cael eu rhoi ar ffyrlo'n llawn neu ar ffyrlo hyblyg. Mae'n rhaid i chi gadw cofnod ysgrifenedig o'r cytundeb am bum mlynedd, a chadw cofnodion o faint o oriau y mae eich cyflogeion yn eu gweithio a nifer yr oriau y maent ar ffyrlo (hy ddim yn gweithio). Rhaid i chi sicrhau bod y cytundeb yn gyson â chyfreithiau cyflogaeth, cydraddoldeb a gwahaniaethu.
Os yw’ch cyflogai newydd ddychwelyd o absenoldeb mamolaeth, rhiant a rennir, mabwysiadu, tadolaeth neu brofedigaeth rhiant a’ch bod yn hawlio mewn perthynas â chyfnod sy’n dechrau ar neu ar ôl 1 Tachwedd 2020, bydd rheolau arferol y cynllun yn berthnasol.
Ar hyn o bryd, ydy – gellir adennill tâl rhybudd ar gyfer rhywun sy’n gweithio cyfnod rhybudd drwy’r CJRS (ond ni all taliadau yn lle rhybudd). Fodd bynnag, mae’r Llywodraeth ar hyn o bryd yn adolygu a ddylech fod yn gymwys i hawlio ar gyfer cyflogeion sy’n cyflawni cyfnodau rhybudd ac efallai y bydd yn newid y dull ar gyfer cyfnodau hawlio sy’n dechrau ar neu ar ôl 1 Rhagfyr 2020. Rydym yn aros i ganllawiau pellach ar hyn gael eu cyhoeddi ddiwedd mis Tachwedd.
Os gwnaethoch ddiswyddo cyflogeion, neu os gwnaethant roi’r gorau i weithio i chi ar neu ar ôl 23 Medi 2020, gallwch eu hailgyflogi a’u rhoi ar ffyrlo. Mae hyn yn berthnasol ar yr amod bod y cyflogai yn gyflogedig ac ar eich cyflogres TWE ar neu cyn 23 Medi 2020. Mae hyn yn golygu bod yn rhaid bod cyflwyniad RTI yn hysbysu taliad mewn perthynas â’r cyflogai hwnnw i CThEM wedi’i wneud rhwng 20 Mawrth a 23 Medi 2020.
Mae’r Cynllun Cymorth Swyddi (JSS) (Cynlluniau Agored a Chaeedig), sydd i’w gyflwyno ar 1 Tachwedd 2020, bellach wedi’i ohirio nes i’r CJRS estynedig ddod i ben ym mis Mawrth 2021.
Bydd ein cyfreithwyr cyflogaeth yn parhau i roi'r wybodaeth ddiweddaraf i chi am unrhyw newidiadau pellach i'r CJRS neu weithrediad y JSS.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
