02920 829 100 
Gweithio Hyblyg – Beth allwn ni ei Ddisgwyl ar gyfer 2021?
Rhagfyr 16, 2020
Roedd nifer y bobl sy'n gweithio gartref wedi bod yn cynyddu cyn y pandemig, gyda'r ffigurau'n codi o 8% yn 2005 i 14% yn 2014. Mae'n bosibl, wrth i fywyd ddechrau dychwelyd i normal pan fydd cyfyngiadau COVID-19 yn cael eu lleddfu, y bydd yn hyblyg. bydd ceisiadau gwaith yn cynyddu ymhellach.
Dim ond un math o weithio hyblyg yw gweithio o bell neu weithio gartref; mae eraill yn cynnwys llai o oriau, amseroedd dechrau a gorffen wedi'u newid neu oriau cywasgedig. O dan y ddeddfwriaeth bresennol, gall unrhyw gyflogai sydd â mwy na 26 wythnos o wasanaeth di-dor wneud cais ffurfiol am weithio hyblyg a dim ond un cais y gellir ei wneud mewn cyfnod o 12 mis.
Ar ôl derbyn cais, rhaid i'r cyflogwr ei ystyried mewn modd rhesymol ac o fewn amserlen resymol. Dylai'r broses gyfan, gan gynnwys unrhyw apêl, ddod i ben o fewn tri mis.
Os cytunir ar gais, yna byddai hyn yn newid parhaol i gontract cyflogaeth y gweithiwr (oni bai bod cyfnod prawf yn cael ei drefnu yn gyntaf). Os gwrthodir cais, dylai cyflogwyr fod yn ymwybodol mai dim ond ar seiliau statudol penodol y gellir gwneud hyn, megis baich costau ychwanegol neu effaith andwyol ar berfformiad neu allu i fodloni galw cwsmeriaid.
Mae’r broses ffurfiol hon o weithio’n hyblyg yn wahanol i’r cysyniad o “weithio ystwyth”, sef pan fydd cyflogwyr yn rhoi arferion gwaith gwahanol ar waith yn ehangach er budd eu gweithlu a’u busnes.
Yn gynharach y mis hwn, adroddwyd nad oedd mwy na thri chwarter yr hysbysebion swyddi yn 2020 yn sôn o gwbl am weithio hyblyg, gan nodi nad yw'r rhan fwyaf o fusnesau eto'n addasu i'r ffordd y mae gweithio wedi newid yn ystod y pandemig. Mae hyn wedi arwain at bryderon y gallai grwpiau penodol o bobl megis gofalwyr, unigolion ag anabledd a gweithwyr hŷn fod mewn perygl o gael eu hallgáu o farchnad lafur y DU os nad yw gweithio hyblyg yn cael ei ystyried yn briodol.
Ym mis Rhagfyr 2019, cyhoeddodd y Llywodraeth ei bwriad i’w gwneud yn ofynnol i gyflogwyr wneud swyddi yn ‘hyblyg yn ddiofyn’, a fyddai’n gwneud gweithio hyblyg yn sefyllfa ddiofyn oni bai bod gan gyflogwr reswm da i’w dynodi fel arall. Ni fu unrhyw ddiweddariad diweddar ar hyn, ond gyda’r newidiadau i arferion gwaith a achosir gan y pandemig, gallai hyn fod yn rhywbeth i wylio amdano yn 2021.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
