02920 829 100 
Cloi Gofal Plant – Ydy Furlough yn Ateb?
Ionawr 7, 2021
Fel y nodwyd yn ystod y cyfyngiadau symud cenedlaethol cyntaf y llynedd, mae llawer o rieni wedi cael trafferth cydbwyso eu hangen i ddarparu gofal plant neu addysg gartref gyda'u hymrwymiadau gwaith eu hunain. O ganlyniad i’r cau ysgolion newydd, yn ddi-os bydd llawer o rieni yn chwilio am ateb o ran sut y gellir rheoli’r sefyllfa hon. Gall rhieni o'r fath gael eu gorfodi i wneud y penderfyniad rhwng rheoli gofal plant a chymryd llai o oriau neu absenoldeb di-dâl o'r gwaith, os na fydd eu cyflogwyr yn cymryd unrhyw gamau. Canfu ymchwil a gynhaliwyd gan Gyngres yr Undebau Llafur, yn ystod y cloi cenedlaethol cyntaf, fod 1 o bob 6 mam sy’n gweithio wedi lleihau eu horiau gwaith oherwydd cau ysgolion a meithrinfeydd, gyda rhieni sengl yn fwy tebygol o gael eu heffeithio. Mae hyn hefyd wedi arwain at bryderon y bydd y bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn y DU yn cael ei ehangu oherwydd y nifer anghymesur o fenywod sy'n cymryd toriadau mewn oriau a chyflogau er mwyn talu am ofal plant.
Yn ôl rheolau Cynllun Cadw Swyddi Coronafeirws (CJRS), gall cyflogwyr roi rhieni ar ffyrlo a allai fod yn methu â gweithio oherwydd diffyg gofal plant. Bydd hwn yn aml yn ateb synhwyrol a phragmatig, yn enwedig os mai realiti’r sefyllfa yw y bydd cynhyrchiant gweithiwr yn cael ei effeithio’n andwyol heb unrhyw fai arnynt hwy. At hynny, yn gyffredinol ni ddylai roi gormod o faich ariannol ar fusnesau. Fodd bynnag, nid oes unrhyw rwymedigaeth ar gyflogwr i gytuno i roi cyflogai ar ffyrlo ac efallai y bydd ganddo resymau busnes dilys dros wrthod cais. Mae dadl y gallai gwrthod ystyried cais rhesymol gweithiwr i gael ei roi ar ffyrlo yn unig fod yn gyfystyr â gwahaniaethu ar sail rhyw a/neu dorri'r term ymhlyg o ymddiriedaeth a hyder ar y cyd.
Os na all gweithwyr gael eu rhoi ar ffyrlo o’u cyflogaeth, mae rhai opsiynau eraill:
Gall gweithwyr ofyn i’w cyflogwr am weithio hyblyg, er mwyn lleihau neu newid eu horiau. Mae hawl statudol i ofyn am weithio hyblyg ond gall cyflogwyr wrthod ceisiadau mewn rhai amgylchiadau ac nid yw'r hawl hon yn berthnasol i weithwyr economi gig;
Gall gweithwyr sydd wedi bod gyda’u cyflogwr ers dros flwyddyn hawlio absenoldeb rhiant statudol o hyd at 18 wythnos fesul plentyn (cyfanswm, hyd at eu pen-blwydd yn 18 oed), ond bydd angen trafod amseriad hyn gyda’r cyflogwr a’r absenoldeb hwn. byddai'n ddi-dâl. Mae hefyd wedi'i gyfyngu i 4 wythnos o wyliau'r flwyddyn oni bai bod y cyflogwr yn cytuno i hepgor y rheol hon;
Mae gan bawb yr hawl i ofyn am amser i ffwrdd mewn argyfwng, gan gynnwys i ofalu am blentyn neu ddibynnydd arall. Fodd bynnag, dim ond am gyfnodau byr o amser y mae hyn ac mae hefyd yn ddi-dâl; a
Gall cyflogeion a gweithwyr ddefnyddio eu gwyliau blynyddol (a ddylai gael eu talu’n llawn), ond gall hyn fod yn amodol ar y swm o rybudd sydd ei angen ar eu cyflogwr ac mae gan gyflogwyr hefyd yr hawl i wrthod ceisiadau gwyliau os ydynt yn effeithio ar lefelau staffio.
Gobeithio y bydd un o'r opsiynau hyn yn ymarferol i'r ddwy ochr.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
