02920 829 100 
Dydd Llun Glas – Cefnogi Iechyd Meddwl Eich Gweithlu
Ionawr 18, 2021
Dros y 10 mis diwethaf, mae pryderon ynghylch materion iechyd meddwl wedi cynyddu, gydag effaith y pandemig yn effeithio'n fawr ar iechyd meddwl pobl yn eu bywydau personol a gwaith.
Gyda llawer o weithwyr yn parhau i weithio o bell, dylai cyflogwyr ystyried mesurau ychwanegol i sicrhau eich bod yn cefnogi iechyd meddwl eich gweithlu.
cyfreithiwr cyflogaeth, Fflur Jones yn amlinellu rhai camau allweddol i gefnogi a chynnal lles eich staff, yn enwedig pan fyddant yn gweithio gartref:
Sicrhewch fod gennych a Polisi Straen a Lles Meddyliol yn y Gwaith yn ei le, rhannwch ef gyda'ch staff, a hyfforddwch eich rheolwyr ar ei gynnwys.
Annog cydbwysedd cadarnhaol rhwng bywyd a gwaith a gosodwch esiampl dda i'ch staff. Er enghraifft, gofynnwch iddynt gymryd seibiannau ac egwyliau cinio i ffwrdd o'u desgiau, gorffen y diwrnod gwaith ar amser rhesymol, a diffodd o'r gwaith ar y penwythnosau.
Cario allan adolygiadau perfformiad rheolaidd ar sail 1-2-1, gan wirio gyda'ch staff ar lefel bersonol yn ogystal ag un broffesiynol.
Creu rhaglen fentora yn y gweithle i gefnogi eich staff sy'n gweithio gartref. Gall dyrannu gweithwyr iau neu newydd fel mentor helpu i leihau straen trwy greu amgylchedd gwaith mwy cefnogol.
Ystyried pa adnoddau y gallwch eu rhoi ar waith i gefnogi lles meddwl eich staff; er enghraifft, Rhaglen Cymorth i Weithwyr, swyddogion cymorth cyntaf iechyd meddwl, hyrwyddwyr iechyd meddwl, a/neu becyn cymorth gydag enwau a manylion cyswllt sefydliadau perthnasol a all ddarparu cymorth.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
