Cyflogwyr – Rheoli Gwyliau Blynyddol yn 2021
Ionawr 26, 2021
Wrth i’r broses o gyflwyno’r brechlyn COVID-19 barhau a rhoi golau ar ddiwedd y twnnel, efallai bod llawer o gyflogwyr yn meddwl sut y gallant reoli cynnydd yn y nifer sy’n cymryd gwyliau blynyddol dros y ddwy flynedd nesaf.
Gall cyflogwyr fynnu bod gweithwyr yn cymryd gwyliau ar ddyddiadau penodol trwy roi rhybudd sydd ddwywaith hyd y gwyliau sydd angen eu cymryd. Gallant hefyd ganslo gwyliau blynyddol staff os oes angen, trwy roi rhybudd pa un yw hyd y gwyliau arfaethedig; fodd bynnag, dim ond pan fydd yn gwbl angenrheidiol y dylent wneud hynny oherwydd gallai arfer y pŵer hwn yn afresymol arwain at aflonyddwch staff neu hawliadau diswyddo annheg deongliadol.
Fiona Sinclair yn amlinellu rhai awgrymiadau ar sut y gall cyflogwyr reoli gwyliau blynyddol yn effeithiol:
Sicrhau bod pob aelod o staff yn glir ynghylch faint o wyliau blynyddol y mae’n rhaid iddynt ei gymryd a’r dyddiadau erbyn pryd y mae’n rhaid defnyddio’r gwyliau blynyddol. Bydd hyn yn cynorthwyo yn cynllunio gweithlu, a fydd yn arbennig o bwysig eleni.
Cyfathrebu'n glir â staff am y polisïau ar gymryd gwyliau blynyddol. Er enghraifft, os yw’n gweithio yn y diwydiant lletygarwch, byddai cael nifer o staff i ffwrdd dros y Nadolig neu Ŵyl y Banc yn anymarferol ac os yw gweithwyr yn bwriadu cymryd gwyliau blynyddol dros yr amser hwnnw, dylent wneud eu ceisiadau’n gynnar. Byddai'r un peth yn berthnasol dros wyliau ysgol, gan fod hwn yn dueddol o fod yn amser brig ar gyfer cymryd gwyliau blynyddol.
Mae hefyd yn bwysig cymhwyso'r polisïau hyn mewn a gyson a theg ffordd, a byddwch yn ofalus i beidio â gwahaniaethu yn erbyn grwpiau penodol o staff.
Sicrhewch fod gweithwyr yn cymryd gwyliau ac yn cael y seibiant sydd ei angen arnynt. Mae pawb wedi profi cloi yn wahanol felly dylai cyflogwyr ddangos cefnogi ac annog eu gweithwyr i gymryd gwyliau.