02920 829 100 
Cyfraith Cyflogaeth: Beth i'w Ddisgwyl yn 2021
Ionawr 26, 2021
Ym mis Rhagfyr 2019, cyhoeddodd y Llywodraeth y byddai’n cyflwyno Bil Cyflogaeth newydd i gwmpasu amrywiaeth o bynciau megis pasio pob awgrym a taliadau gwasanaeth i weithwyr a sefydlu un corff gorfodi ar gyfer y farchnad lafur. Fodd bynnag, oherwydd COVID-19, mae’r datblygiadau hyn wedi’u gohirio ac nid yw’r Bil wedi’i gyflwyno eto.
Er mwyn mynd i’r afael â diffyg cydymffurfiaeth ag IR35 yn y sector preifat, cadarnhaodd y Llywodraeth yn 2018 y byddai’r rheolau gweithio oddi ar y gyflogres yn cael eu hymestyn i’r sector preifat o 6 Ebrill 2020. Fodd bynnag, oherwydd COVID-19, cafodd hyn ei ohirio i 6 Ebrill 2021.
I bob pwrpas, mae’r newidiadau’n golygu y bydd angen i fusnesau fod yn ofalus o ran sut y maent yn cyflogi contractwyr, gan y gallent fod yn atebol am drethi a chosbau drwy ddosbarthu contractwr yn hunangyflogedig yn anghywir.
Ym mis Rhagfyr 2020 agorwyd ymgynghoriad ar fesurau i ymestyn y gwaharddiad ar gymalau detholusrwydd mewn contractau cyflogaeth i gynnwys y rhai sy'n ennill o dan y Terfyn Enillion Is, sef £120 yr wythnos ar hyn o bryd. Byddai hyn yn atal cyflogwyr rhag gallu cyfyngu ar weithwyr sy'n ennill cyflog isel rhag gweithio i gyflogwyr eraill. Mae gwaharddiad tebyg ar gymal detholusrwydd yn bodoli mewn perthynas â gweithwyr ar gontractau dim oriau.
Daw’r ymgynghoriad i ben ar 26 Chwefror 2021.
Mae’r cyfnod pontio ar gyfer gadael yr UE bellach wedi dod i ben, ac nid yw’r DU bellach yn rhan o’r UE. Cytunwyd ar fargen fasnach rhwng y DU a’r UE cyn y Nadolig felly mae effeithiau hynny’n dechrau cael eu gweld. Mae’r holl gyfreithiau sy’n deillio o’r UE a oedd ar waith yn y DU tan ddiwedd y cyfnod pontio yn dal yn gymwys i’r DU am y tro; fodd bynnag, mae gan y DU bellach fwy o ryddid i newid y cyfreithiau hynny ac i wyro oddi wrth benderfyniadau llys a wneir o dan gyfraith achosion Ewropeaidd.
Mae cryn dipyn o gyfraith cyflogaeth y DU yn deillio o’r UE felly bu dyfalu ynghylch pa newidiadau y gellid eu gwneud i’r cyfreithiau hyn. Cliciwch yma i gael rhagor o wybodaeth.
Ym mis Gorffennaf 2019, cyhoeddodd y Llywodraeth ei chynigion i atal camddefnydd o gymalau cyfrinachedd neu gytundebau peidio â datgelu i setlo cwynion aflonyddu neu wahaniaethu yn y gweithle. Ailadroddodd y Llywodraeth y gall cymalau cyfrinachedd gyflawni dibenion cyfreithlon mewn contractau cyflogaeth a chytundebau setlo, ond bod lle hefyd i’w camddefnyddio. Nod y cynigion yw atal gweithwyr rhag cael eu “gagio” rhag siarad am faterion fel aflonyddu rhywiol.
Rydym yn debygol o weld y cynigion hyn yn cael eu cyflwyno i’r Senedd yn 2021.
Ym mis Gorffennaf 2020, ailgyflwynodd y Senedd y Bil Beichiogrwydd a Mamolaeth (Amddiffyn Diswyddo) 2019-21. Disgwylir ei ail ddarlleniad ym mis Mawrth 2021. Os caiff y bil ei basio yna bydd yn gwahardd dileu swyddi yn ystod beichiogrwydd ac absenoldeb mamolaeth a hefyd am chwe mis o ddiwedd y beichiogrwydd neu'r absenoldeb mamolaeth, ac eithrio mewn amgylchiadau penodol.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
