02920 829 100 
Beth mae Bargen Brexit yn ei olygu ar gyfer Cyfraith Cyflogaeth
Ionawr 26, 2021
Bu llawer o ddyfalu ynghylch yr hyn a allai fod gan fargen bosibl o ran ei heffeithiau ar gyfraith cyflogaeth y DU. Mae cynnwys y Cytundeb Masnach a Chydweithrediad (y Cytundeb) bellach wedi'i gyhoeddi.
Rachel Ford-Evans yn amlinellu beth mae hyn yn ei olygu i gyfraith cyflogaeth y DU wrth symud ymlaen:
Mae’r DU wedi cytuno na fydd yn lleihau’r hawliau a safonau cyfraith cyflogaeth a oedd yn bodoli ar 31 Rhagfyr 2020. Mae hyn yn ymestyn i faterion fel hawliau sylfaenol yn y gwaith, amodau gwaith teg a safonau iechyd a diogelwch.
Mae’r holl gyfreithiau cyflogaeth a oedd ar waith yn y DU cyn i’r Cytundeb gael ei wneud, gan gynnwys y cyfreithiau hynny a wnaed o dan gyfraith yr UE, yn dal yn eu lle felly ar hyn o bryd, mae cyfraith cyflogaeth yn aros yr un fath. Fodd bynnag, mae’r DU bellach yn rhydd i ddiwygio’r cyfreithiau hyn (ar yr amod nad yw hyn yn golygu lleihau hawliau a safonau cyfraith cyflogaeth) ac nid yw llysoedd uwch y DU bellach yn rhwym i ddilyn penderfyniadau Llys Cyfiawnder Ewrop (ECJ) fel cynseiliau.
Yn ymarferol, ni fydd llawer o newidiadau sylweddol i gyflogwyr am y tro. Y rheswm am hyn yw y bydd unrhyw newidiadau i'r gyfraith yn golygu y bydd angen cyflwyno deddfwriaeth newydd i'r Senedd, neu apelio yn erbyn penderfyniadau'r llys is neu'r Tribiwnlys Cyflogaeth i'r llysoedd uwch. Mae'r ddwy broses hyn yn debygol o fod yn araf ac yn annhebygol o gael eu cwblhau yn yr ychydig fisoedd nesaf.
Yn y dyfodol, efallai y byddwn yn gweld newidiadau i reolau mewn meysydd fel y Rheoliadau Oriau Gwaith (sy’n ymdrin â materion fel tâl gwyliau). TUPE (sy'n cynnwys hawliau gweithwyr pan drosglwyddir eu cyflogaeth o un cyflogwr i'r llall) neu'r Rheoliadau Gweithwyr Asiantaeth. Er na fydd y DU yn gallu mynd ati i leihau hawliau gweithwyr yn y meysydd hyn, mae’n debygol o fod eisiau ailddrafftio elfennau o’r cyfreithiau hyn sy’n amhoblogaidd gan fusnesau neu sydd wedi’u dylanwadu’n sylweddol gan gyfraith achosion yr ECJ.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
