02920 829 100 
Penderfyniad Goruchaf Lys Uber: Newid i'r Economi Gig?
Mawrth 18, 2021
Roedd disgwyl yn eiddgar am y penderfyniad terfynol hwn oherwydd yr effaith a gaiff ar fusnesau a gweithwyr economi gig ledled y DU, ac ers hynny mae Uber wedi cyhoeddi manylion y telerau newydd y bydd yn eu cynnig i yrwyr yn y dyfodol o ganlyniad.
Penderfynodd y Goruchaf Lys fod yn rhaid i yrwyr Uber gael eu trin fel gweithwyr yn hytrach nag yn hunangyflogedig. Mae hyn yn golygu bod gan y 70,000 o yrwyr Uber yn y DU bellach hawl i isafswm cyflog, tâl gwyliau a hawliau cyflogaeth sylfaenol eraill.
Rhoddodd y Llys hefyd ganllawiau yr oedd dirfawr eu hangen ar y gwahaniaethau rhwng gweithwyr a chontractwyr hunangyflogedig, gan bwysleisio na ddylai’r gwaith papur cytundebol a roddwyd ar waith fod yr unig ystyriaeth: mae realiti ffeithiol sut mae perthynas y partïon yn gweithio yr un mor bwysig. Roedd Uber wedi arfer cryn dipyn o reolaeth dros ei ysgogwyr ac nid oedd y berthynas yn gyfartal. Ni ddylai hyn fod wedi bod yn wir os oedd y gyrwyr yn wirioneddol hunangyflogedig.
Gostyngodd prisiau tocynnau Uber 80% oherwydd y pandemig COVID-19 a dioddefodd llawer o yrwyr galedi ariannol o ganlyniad. Felly, mae canfyddiad ychwanegol y Goruchaf Lys bod gyrwyr yn cael eu dosbarthu fel rhai sy’n gweithio bob amser tra’u bod wedi mewngofnodi i’r ap yn sylweddol gan ei fod yn cynnwys yr amser a dreulir gan yrwyr yn aros am deithwyr i archebu reidiau. Fodd bynnag, mae Uber wedi nodi y bydd ond yn trin amser gweithio fel un sy’n rhedeg o’r amser y mae gyrrwr yn “derbyn” taith i’r amser y mae’r teithiwr yn gollwng. Mae hyn yn debygol o arwain at anghydfodau pellach yn y dyfodol.
Mae Uber wedi mynnu na fydd ei brisiau’n codi o ganlyniad i’r dyfarniad hwn, ond mae wedi cadarnhau y bydd ei yrwyr yn y DU yn ennill y Cyflog Byw Cenedlaethol o leiaf, yn cael amser gwyliau â thâl yn seiliedig ar eu henillion bob pythefnos ac yn cael eu cofrestru’n awtomatig ar gynllun pensiwn. gyda chyfraniadau gan y gyrrwr ac Uber o 17 Mawrth 2021. Bydd gyrwyr yn parhau i gadw'r rhyddid i ddewis os a phryd y byddant yn gyrru.
Fodd bynnag, mae goblygiadau'r dyfarniad hwn yn ymestyn yn llawer pellach nag Uber, a bydd yn effeithio ar bob busnes sy'n ymwneud â'r economi gig. Mae’n debygol y bydd yn arwain at newidiadau sylweddol yn y ffordd y mae’r economi gig yn gweithredu yn y tymor byr. Yn y tymor hwy, gallai arwain at ddeddfwriaeth newydd yn y maes hwn o gyfraith cyflogaeth, i ymgorffori diffiniadau mwy pendant o gysyniadau cyfreithiol “gweithwyr” a “chyflogeion”.
Am y tro, dylai unrhyw fusnesau sy’n contractio â gweithwyr llawrydd neu gontractwyr hunangyflogedig ystyried adolygu ai dyma’r label cywir i’w roi i’r unigolion hynny, neu a oes unrhyw ddadl yn seiliedig ar realiti’r berthynas y dylent gael eu dosbarthu fel gweithwyr. a dod ar y gyflogres.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
