02920 829 100 
Cyflogwyr: Osgoi Hawliadau Aflonyddu
Chwefror 24, 2021
O dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010, gall cyflogwr fod yn atebol am hawliadau aflonyddu a gwahaniaethu eraill lle mae’r aflonyddu yn cael ei gyflawni gan un o’i gyflogeion yn erbyn un arall. Fodd bynnag, bydd gan y cyflogwr amddiffyniad os yw wedi cymryd “camau rhesymol” i atal gweithredoedd o’r fath gan ei staff.
Mae enghreifftiau o gamau rhesymol y gallai cyflogwr eu cymryd yn cynnwys darparu hyfforddiant cydraddoldeb a chael polisi ysgrifenedig cadarn ar gyfle cyfartal, gwrth-aflonyddu a bwlio. Fodd bynnag, yn yr achos diweddar o Allay v Gehlen, cyfyngodd y Tribiwnlys Apeliadau Cyflogaeth (EAT) argaeledd yr amddiffyniad “camau rhesymol” a phwysleisiodd bwysigrwydd sicrhau nad ystumiau amlwg yn unig yw’r camau hyn.
Roedd y gweithiwr yn yr achos hwn, Mr Gehlen, wedi bod yn destun sylwadau hiliol yn rheolaidd. Cyflwynodd hawliad o aflonyddu yn y Tribiwnlys Cyflogaeth. Ceisiodd y cyflogwr, Allay, ddibynnu ar yr amddiffyniad camau rhesymol ar y sail ei fod wedi darparu hyfforddiant ar aflonyddu ddwy flynedd ynghynt, a oedd yn cynnwys un sleid ar aflonyddu a'r hyn y dylai gweithwyr ei wneud pe byddent yn clywed sylwadau annerbyniol yn y gweithle.
Roedd yr EAT o'r farn nad oedd y camau a gymerwyd gan Allay yn rhesymol, gan bwysleisio na all cyflogwr ddibynnu ar yr amddiffyniad hwn lle'r oedd yr hyfforddiant a ddarparwyd wedi mynd yn hen ac angen ei adnewyddu. Cam rhesymol i'r cyflogwr fyddai adnewyddu'r hyfforddiant hwn ac nid oedd wedi gwneud hyn.
Sicrhau bod polisïau a hyfforddiant cydraddoldeb yn gadarn ac yn hygyrch i staff
Adolygwch bolisïau a hyfforddiant yn flynyddol, i sicrhau eu bod mor gyfredol â phosibl. Os byddwch yn ymwybodol ar unrhyw adeg y gallai'r hyfforddiant fod wedi peidio â bod yn effeithiol (e.e. y gallai aflonyddu, bwlio neu wahaniaethu fod yn digwydd), yna cymerwch gamau ar unwaith i'w gywiro. Gallai hyn gynnwys camau disgyblu priodol a hyfforddiant pellach.
Ystyried rhoi hyfforddiant ychwanegol i rai gweithwyr fel rheolwyr a gweithwyr AD proffesiynol ar faterion fel cydraddoldeb ac aflonyddu.
Sicrhau bod gweithwyr newydd yn cael hyfforddiant priodol fel rhan o'u proses sefydlu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
