02920 829 100 
Mynd i'r Afael â Thwyll Furlough – Canlyniadau Posibl i Gyflogwyr
Mawrth 11, 2021
Fodd bynnag, yn ogystal â hyn, cyhoeddodd y Canghellor y bydd y Llywodraeth yn ariannu ‘Tasglu Diogelu Trethdalwyr’ gwerth £100m a fydd yn galluogi CThEM i ymchwilio i’r rhai sydd wedi gwneud hawliadau twyllodrus o dan y CJRS – a elwir yn “dwyll ffyrlo”.
Mae’r cyhoeddiad hwn yn adlewyrchu pryder cynyddol gan CThEM bod llawer o unigolion a busnesau wedi bod yn manteisio’n annheg ar y cynlluniau a ariennir gan y Llywodraeth. Ym mis Medi 2020, dywedodd Prif Swyddog Gweithredol CThEM, Jim Harra, fod CThEM yn credu bod rhwng 5% a 10% o hawliadau’n ymwneud â’r cynllun ffyrlo yn dwyllodrus. Yn ôl adroddiad gan y Swyddfa Archwilio Genedlaethol a gyhoeddwyd ym mis Hydref 2020, roedd hyn yn cyfateb i werth rhwng £2 biliwn a £3.9 biliwn.
Mae creu’r Tasglu Diogelu Trethdalwyr, a fydd yn un o’r tasgluoedd twyll mwyaf a grëwyd erioed, a’i gyllid sylweddol gan y Llywodraeth, yn dangos maint y broblem yn ogystal â phenderfyniad y Llywodraeth i fynd i’r afael â’r rhai sy’n cyflawni twyll ffyrlo.
Er mwyn i gwmni gael budd o’r CJRS, rhaid i weithwyr ar ffyrlo beidio â gwneud unrhyw waith i’w cyflogwr nac i fusnes cysylltiedig arall. Fodd bynnag, gall gweithwyr weithio i gyflogwr gwahanol neu wirfoddoli yn y gymuned cyn belled nad ydynt yn creu refeniw nac yn darparu gwasanaeth i'w cyflogwr eu hunain. Gall gweithwyr sydd ar ffyrlo hefyd ddilyn hyfforddiant, ar yr amod bod yr hyfforddiant yn uniongyrchol berthnasol i gyflogaeth y gweithiwr ac wedi'i gytuno rhwng y cyflogai a'r cyflogwr cyn iddo gael ei wneud.
Mae twyll ffyrlo yn digwydd pan fydd cyflogwyr yn hawlio cyflog yn ôl yn fwriadol o dan y CJRS ar gyfer cyflogai y maent yn gwybod ei fod yn gwneud gwaith iddynt neu’n hawlio cyflog ar gyfer gweithwyr ffug.
Gellir dadlau bod y cynllun ffyrlo hyblyg, a gyflwynwyd ym mis Gorffennaf 2020, sy’n caniatáu i gwmnïau ddod â gweithwyr yn ôl i weithio’n rhan amser, wedi’i gwneud yn anoddach canfod achosion o dwyll ffyrlo.
Ystyrir bod cyflogwyr wedi cyflawni twyll ar gyfer hawliadau ffyrlo hyblyg os ydynt yn hawlio cyflogau gweithwyr ar ddiwrnodau y maent yn gweithio mewn gwirionedd. Fodd bynnag, mae'n aml yn anodd profi pa ddyddiau y mae gweithwyr ar ffyrlo yn gweithio.
Dylai cyflogwyr fod yn ymwybodol o’r canlyniadau posibl canlynol o gamddefnyddio’r cynllun:
Hawlio arian yn ôl: Bydd yn ofynnol i gyflogwyr y canfyddir eu bod wedi hawlio’n dwyllodrus o dan y CJRS ad-dalu’r arian i CThEM.
Treth incwm a chosbau: Mae adran 106 ac atodlen 16 o Ddeddf Cyllid 2020 (FA 2020), a ddaeth i rym ar 22 Gorffennaf 2020, yn rhoi’r pŵer i CThEM godi asesiadau treth incwm i adennill taliadau CJRS gan dderbynwyr nad oedd ganddynt hawl i’r taliadau, neu lle Ni ddefnyddiwyd taliadau CJRS i dalu costau gweithwyr ar ffyrlo. Mae hefyd yn rhoi’r pŵer i CThEM godi cosbau mewn achosion o ddiffyg cydymffurfio bwriadol neu lle nad yw person sydd wedi hawlio taliad CJRS yn fwriadol yn ei ddefnyddio ar gyfer y costau y bwriadwyd eu had-dalu.
Atebolrwydd unigol: Os yw cyfarwyddwyr neu bartneriaid yn chwarae unrhyw ran mewn cyflawni twyll ffyrlo, maent mewn perygl o wynebu cyhuddiadau o dan Ddeddf Cyllid Troseddol 2017.
Atebolrwydd troseddol: Mae cyflogwyr mewn perygl o gosbau troseddol os ydynt yn cyflawni twyll ffyrlo. Gwnaethpwyd yr arestiad cyntaf yr adroddwyd amdano ar gyfer unigolyn a amheuir o dwyll ffyrlo ym mis Gorffennaf 2020.
Drwy ymestyn y CJRS tan fis Medi 2021, mae’r Llywodraeth yn amlwg wedi cydnabod yr angen parhaus i ddarparu cymorth ariannol i unigolion a chwmnïau. Fodd bynnag, wrth i ganlyniadau ariannol twyll ffyrlo ddod i’r amlwg fwyfwy, mae’r Llywodraeth wedi nodi ei bod yn barod i gymryd agwedd anfaddeuol i sicrhau nad yw cost twyll ffyrlo yn rhy uchel.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
