02920 829 100 
Dychwelyd i'r Gweithle - Rheoli Pryderon Diogelwch Gweithwyr
Ebrill 9, 2021
Ddechrau mis Ebrill, dechreuodd gweithwyr ym mhencadlys y DVLA yn Abertawe ar streic pedwar diwrnod oherwydd bod gweithwyr yn 'ofni mynd i'r gwaith' oherwydd pryderon cynyddol ynghylch mesurau diogelwch COVID-19.
Os ydych chi, fel cyflogwr, am ddechrau annog gweithwyr yn ôl i'r gweithle, mae'n bwysig eich bod yn cadw at ganllawiau iechyd a diogelwch COVID-19 i helpu i leddfu unrhyw bryderon a allai fod gan weithwyr.
cyfreithiwr cyflogaeth, Owen John, yn amlinellu rhai awgrymiadau allweddol ar gyfer rheoli dychwelyd i'r gwaith yn ddiogel:
The Cynllun Cadw Swydd Coronavirus wedi’i ymestyn i 30 Medi 2021, gan gynnwys ei opsiynau ar gyfer ffyrlo hyblyg. Os yn addas, byddai'n fuddiol manteisio ar hyn i ddarwahanu'r gweithwyr sy'n dychwelyd i'r gwaith a lleihau nifer y bobl yn yr eiddo ar unrhyw un adeg.
Ystyriwch a fydd unrhyw weithwyr yn gallu parhau gweithio gartref yn effeithiol a blaenoriaethu dychwelyd i'r gwaith ar gyfer y gweithwyr hynny y mae angen iddynt fod ar y safle i wneud eu gwaith.
Sicrhewch fod gennych chi wybodaeth gyfredol a chynhwysfawr asesiad risg mewn lle sydd ar gael i bob gweithiwr. Mae’r canllawiau iechyd a diogelwch yn cael eu diweddaru’n barhaus felly gwnewch yn siŵr eich bod yn cadw ar ben y newidiadau a sicrhau bod arferion eich gweithle yn cadw at y canllawiau.
Byddwch yn ofalus gweithwyr a allai fod yn bryderus ynghylch dychwelyd i’r gwaith, boed hynny oherwydd eu cyflyrau iechyd eu hunain neu’n gofalu am rywun sy’n agored i niwed. Gall gofyniad i bawb ddychwelyd i'r gwaith waeth beth fo'u hamgylchiadau arwain at hawliadau gwahaniaethu posibl.
Cyfathrebwch gyda gweithwyr am ddychwelyd i'r gweithle a gwrando ar eu pryderon. Gwnewch yn siŵr eich bod yn esbonio pa fesurau diogelwch sydd ar waith i'w hamddiffyn, a fydd yn ei dro yn rhoi mwy o hyder i weithwyr mai eu diogelwch yw'r prif bryder.
Ceisiwch fod hyblyg lle bo'n briodol. Ystyriwch yn briodol unrhyw geisiadau i weithio'n hyblyg ac unrhyw addasiadau rhesymol a allai gynorthwyo cyflogeion i ymlacio yn ôl i'r gweithle a gweithredu'r rhai y gallwch. Mae pob gweithiwr yn wahanol, felly efallai na fydd cymhwyso'r un ateb i bob gweithiwr yn addas.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
