02920 829 100 
Cael Statws Cyflogaeth yn Gywir ac Effaith Uber ac Addison Lee
Mai 6, 2021
Mae’r penderfyniad hwn yn dilyn yn gyflym o ddyfarniad nodedig Uber ac yn atgyfnerthu ymhellach ei effaith ar yr economi gig. Yn fwyaf diweddar, mae Just Eat wedi cyhoeddi y bydd yn rhoi statws gweithiwr danfonwyr danfon.
Fodd bynnag, nid busnesau sy’n gweithio yn yr economi gig yn unig sydd angen bod yn ymwybodol o’r materion hyn – rhaid i unrhyw gyflogwr sy’n cyflogi contractwyr hunangyflogedig hefyd ystyried a yw hwn yn ddosbarthiad dilys neu a allent honni eu bod yn weithwyr mewn cyfraith cyflogaeth neu telerau treth.
Pwysleisiodd y Goruchaf Lys yn achos Uber, a’r Llys Apêl yn Addison Lee, na fydd unrhyw gontract ysgrifenedig sydd ar waith rhwng y partïon o reidrwydd yn adlewyrchu realiti’r sefyllfa: rhaid i’r Tribiwnlysoedd ystyried realiti ffeithiol y berthynas yn anad dim. Er enghraifft, mae ffactorau megis p’un a yw’n ofynnol i’r contractwr dderbyn gwaith pan gaiff ei gynnig, a oes ganddo hawl i ddarparu gwaith yn ei le os nad yw ar gael i weithio, ac a yw o dan reolaeth y busnes o ddydd i ddydd i gyd. nawr (yn dilyn Uber) yn bwysicach na'r hyn sydd wedi'i ysgrifennu mewn unrhyw gontract.
Mae'r achosion diweddar yn dangos bod yn rhaid i gyflogwyr fod yn ymwybodol o sut y maent yn categoreiddio eu contractwyr o ran statws cyflogaeth. Mae hyn hefyd yn bwysig at ddibenion treth, gan fod y newidiadau diweddar i ddeddfwriaeth IR35 yn golygu bod yn rhaid i bob busnes canolig a mawr gynnal asesiad o statws cyflogaeth mewn perthynas â phob gweithiwr.
Dylai cyflogwyr:
Asesu statws cyflogaeth pob contractwr y maent yn ei gyflogi;
Bod yn ymwybodol o'u dyletswyddau mewn perthynas ag IR35, sy'n gofyn am greu “datganiad pennu statws” ar gyfer pob contractwr;
Sicrhau bod contractau cyflogaeth wedi’u drafftio’n dda, gan adlewyrchu realiti trefniadau gwaith, a’u bod yn addas ar gyfer y sefydliad a’r sector; a
Sicrhau y cydymffurfir â rhwymedigaethau tuag at gontractwyr megis manylion ysgrifenedig, isafswm cyflog a thâl gwyliau fel y bo’n briodol os ydynt
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
