02920 829 100 
Diwygio Contractau Cyflogaeth: A yw'n Deg Diswyddo Os yw Gweithiwr yn Gwrthod y Newid?
Mai 27, 2021
Mae pandemig COVID-19 wedi arwain at lawer o gyflogwyr yn gorfod gwneud newidiadau i weithwyr Telerau ac Amodau. Mae hyn yn mynd rhagddo: ar ddechrau’r pandemig, y mater dybryd oedd gweithredu toriadau cyflog i alluogi’r sefydliad i oroesi, ond yn awr mae cyflogwyr yn mynd i’r afael ag a ddylai telerau cyflogaeth gweithiwr newid i ddarparu ar gyfer gweithio gartref parhaol neu leihau oriau.
Yn achos Khatun v Cyfreithwyr Winn, ym mis Mawrth 2020 (yn fuan cyn y cyfyngiadau symud Covid-19 cyntaf) ceisiodd y cyflogwr gyflwyno amod i gontractau ei weithwyr yn nodi ei fod yn rhydd i leihau eu horiau a’u tâl yn unochrog 20%, neu eu rhoi ar ffyrlo, ar unrhyw adeg. amser yn ystod y chwe mis dilynol. Pan wrthododd yr Hawlydd â’r amrywiad hwn, fe’i diswyddwyd gan y cyflogwr ar unwaith.
Canfu'r Tribiwnlys, er bod y rheswm dros y diswyddo: o bosibl yn deg (yn enwedig oherwydd yr angen dybryd i ddiogelu’r busnes rhag effeithiau’r pandemig), roedd y diswyddiad ei hun yn annheg oherwydd diffyg ymgynghori ystyrlon a methiant i ystyried dewisiadau amgen i ddiswyddo.
Dylai cyflogwyr sy’n dymuno newid telerau cyflogaeth eu gweithwyr gofio’r canlynol:
Fel arfer mae'n rhaid i newidiadau i delerau ac amodau gael eu gwneud trwy gael caniatâd ysgrifenedig y gweithwyr ar ôl cyfnod o ymgynghori.
Os bydd gweithiwr yn gwrthod cytuno, mae gan y cyflogwr yr opsiwn i’w ddiswyddo ar sail rheswm busnes cadarn dros fynnu bod y newidiadau’n cael eu gwneud. Mae ganddo hefyd yr opsiwn o ddiswyddo'r gweithiwr ond yn syth gynnig ail-gyflogiad ar delerau newydd.
Fodd bynnag, nid yw bod â rheswm busnes cadarn yn gwneud diswyddiadau yn deg yn yr amgylchiadau hyn yn awtomatig: rhaid i gyflogwyr ddilyn gweithdrefn deg, ymgynghori â gweithwyr ac ystyried dewisiadau eraill rhesymol yn lle diswyddo er gwaethaf unrhyw bwysau ar y busnes.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
