02920 829 100 
A all Gweithiwr Sbwriel Profi Gweithle?
Mai 27, 2021
Fodd bynnag, dylai unrhyw bolisi ar brofion COVID-19 gael ei roi ar waith yn ofalus gan gyflogwr, gan nad oes gofyniad cyfreithiol bod gweithwyr yn cael eu profi i’w galluogi i weithio ac mae gan gyflogai yr hawl i ddweud na wrth brofi. Dylai'r defnydd o brofion fod yn rhesymol a chymesur o ystyried natur busnes y cyflogwr, safle'r gwaith, ac a fyddai profion rheolaidd yn cyfrannu'n sylweddol at amgylchedd gwaith diogel neu a yw mesurau diogelwch eraill y cyflogwr yn ddigonol.
Os yw cyflogwr yn ystyried cyflwyno gofyniad profi rheolaidd, dylai feddwl am y canlynol:
Cyfathrebu â gweithwyr, gan drafod pwyntiau ymarferol fel sut y dylid cynnal profion a pha mor aml. Efallai y bydd gweithwyr yn poeni beth fyddai'n digwydd pe baent yn profi'n bositif felly byddwch yn glir ynghylch sut y byddai hyn yn effeithio ar eu gwyliau a'u tâl.
Tawelu meddwl cyflogeion, oherwydd y gofyniad cyfreithiol i hunanynysu, na fyddai absenoldeb sy’n deillio o brawf cadarnhaol yn arwain at gamau disgyblu.
Sicrhau bod cyfraith diogelu data yn cael ei dilyn yn llym, gan y bydd canlyniadau profion yn cael eu hystyried yn gategori arbennig o ddata ac yn gofyn am fesurau diogelu ychwanegol.
Os bydd gweithiwr yn gwrthod cael ei brofi, gwrandewch ar ei bryderon i ddod o hyd i ffordd o ddatrys unrhyw faterion ac ystyriwch gymryd cyngor cyfreithiol os ydych chi'n teimlo y dylai profion fod yn ofyniad yn ei rôl.
Os gwneir penderfyniad i gynnal profion rheolaidd yn y gweithle, gweithredwch bolisi ysgrifenedig yn amlinellu'r materion uchod.
P’un a ellir dod i gytundeb gyda gweithwyr ai peidio, mae’n syniad da ceisio cyngor cyfreithiol cyn gweithredu polisi profi yn y gweithle. Cysylltwch â'n tîm Cyflogaeth ac AD os hoffech ragor o gyngor.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
