02920 829 100 
Saga Cyflog Cyfartal Asda yn Parhau Ar ôl Dyfarniad y Goruchaf Lys
Ebrill 29, 2021
Yn 2014, dechreuodd gweithwyr benywaidd yn Asda achos cyfreithiol dros y ffaith eu bod yn cael eu talu llai na dynion i wneud swyddi yr un mor werthfawr yn y gadwyn archfarchnadoedd. Eu hachos oedd bod gweithwyr Asda (benywaidd yn bennaf) ar loriau siopau yn cael eu talu rhwng £1.50 a £3 yr awr yn llai na gweithwyr yn warysau a chanolfannau dosbarthu'r archfarchnad, a oedd yn ddynion yn bennaf. Mae cyfraith cyflog cyfartal yn nodi bod yn rhaid i weithwyr gael yr un tâl am waith cyfartal, gan gynnwys gwaith sy'n debyg neu o'r un gwerth i'r cyflogwr.
Mewn dyfarniad terfynol ar gwestiwn rhagarweiniol sydd wedi gwneud ei ffordd i fyny drwy'r llysoedd isaf ers saith mlynedd, mae'r Goruchaf Lys bellach wedi dyfarnu y gellir trin swyddi gweithwyr y ganolfan ddosbarthu fel rhai tebyg i rai gweithwyr llawr y siop at y dibenion hyn. cyfraith cyflog cyfartal, er nad ydynt yn gweithio yn yr un lleoliadau.
Fodd bynnag, mae’n rhaid i weithwyr Asda yn awr ddychwelyd i’r Tribiwnlys Cyflogaeth ynglŷn â chwestiynau a ellir ystyried bod y ddwy rôl o “werth cyfartal” ac a oes unrhyw reswm perthnasol pam fod gan Asda hawl i gymhwyso cyfraddau tâl gwahanol iddynt.
Gan fod archfarchnadoedd eraill fel Tesco a Sainsburys ar hyn o bryd yn amddiffyn eu hawliadau cyflog cyfartal eu hunain, bydd arwyddocâd Dyfarniad y Goruchaf Lys yn ymestyn ymhellach nag Asda ac yn cael goblygiadau i’r diwydiant manwerthu cyfan. Fodd bynnag, dylai cyflogwyr mewn sectorau eraill hefyd fod yn ymwybodol nad oes rhaid i swyddi fod yn union yr un fath er mwyn i Ddeddf Cydraddoldeb 2010 a Deddf Cyflog Cyfartal 1970 fod yn berthnasol.
Rhaid i gyflogwyr sicrhau eu bod yn talu pob aelod o staff yn deg, a dylent ystyried yr awgrymiadau canlynol:
Gall unrhyw gyflogwr fod yn agored i hawliad cyflog cyfartal, felly gallai fod yn fuddiol cynnal archwiliad cyflog cyfartal i nodi a oes unrhyw anghysondebau mewn cyflog;
Oherwydd amrywiol resymau, yn aml gall gweithwyr benywaidd fod â threfniadau gwaith gwahanol i'w cymheiriaid gwrywaidd, ond fel cyflogwr mae'n rhaid i chi beidio â thrin gweithwyr rhan amser yn llai ffafriol na'r rhai a gyflogir yn llawn amser;
Mae’r holl fuddion cytundebol megis goramser, bonysau a thâl salwch i gyd wedi’u cynnwys o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 ac felly’n ddarostyngedig i ddarpariaethau cyflog cyfartal ar gyfer rolau tebyg; a
Nid oes unrhyw ofynion gwasanaeth sylfaenol i weithiwr gyflwyno hawliad cyflog cyfartal felly mae cysondeb ymhlith yr holl weithwyr yn hanfodol.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
