02920 829 100 
Streic DVLA yn Dangos y Peryglon o Gael Dychwelyd i'r Gweithle yn Anghywir
Ebrill 29, 2021
Cwynodd y gweithwyr fod nifer fawr o staff yn gorfod mynychu'r swyddfa ar yr un pryd yn ddiangen, a bod y mesurau diogelwch a roddwyd ar waith gan y DVLA i liniaru peryglon hyn yn annigonol. Dywedwyd bod hyn wedi arwain at dros 560 o achosion o Covid-19 ymhlith gweithwyr y DVLA.
Mae'r achosion a'r anghydfod chwerw sydd wedi dilyn yn dangos rhai o'r heriau y mae cyflogwyr yn eu hwynebu wrth ddychwelyd staff i weithle corfforol.
Mae’r cyfreithiwr cyflogaeth, Owen John, yn amlinellu rhai awgrymiadau allweddol ar gyfer rheoli dychwelyd i’r gwaith yn ddiogel:
The Cynllun Cadw Swydd Coronavirus wedi’i ymestyn i 30 Medi 2021, ac mae hyn yn cynnwys yr opsiwn i roi gweithwyr ar ffyrlo’n hyblyg. Os yw'n addas, gallai fod yn fuddiol manteisio ar y cynllun i ddarwahanu gweithwyr sy'n dychwelyd i'r gweithle a lleihau'r niferoedd mewn eiddo ar unrhyw un adeg.
Ystyriwch a fydd unrhyw weithwyr yn gallu parhau gweithio gartref yn effeithiol a blaenoriaethu dychwelyd i'r gwaith ar gyfer y gweithwyr hynny y mae angen iddynt fod ar y safle i wneud eu gwaith.
Sicrhewch fod gennych chi wybodaeth gyfredol a chynhwysfawr asesiad risg mewn lle sydd ar gael i bob gweithiwr. Mae’r canllawiau iechyd a diogelwch yn cael eu diweddaru’n barhaus felly gwnewch yn siŵr eich bod yn cadw ar ben y newidiadau a sicrhau bod arferion eich gweithle yn cadw at y canllawiau.
Byddwch yn ofalus gweithwyr a allai fod yn bryderus ynghylch dychwelyd i’r gwaith, boed hynny oherwydd eu cyflyrau iechyd eu hunain neu’n gofalu am rywun sy’n agored i niwed. Gall gofyniad i bawb ddychwelyd i'r gwaith waeth beth fo'u hamgylchiadau arwain at hawliadau gwahaniaethu posibl.
Cyfathrebwch gyda gweithwyr am ddychwelyd i'r gweithle a gwrando ar eu pryderon. Gwnewch yn siŵr eich bod yn esbonio pa fesurau diogelwch sydd ar waith i'w hamddiffyn. Bydd hyn yn ei dro yn rhoi mwy o hyder i weithwyr mai eu diogelwch yw'r prif bryder.
Ceisiwch fod hyblyg lle bo'n briodol. Ystyried yn briodol unrhyw geisiadau i weithio’n hyblyg ac unrhyw addasiadau rhesymol a allai gynorthwyo cyflogeion i esmwytho yn ôl i’r gweithle. Mae pob gweithiwr yn wahanol, felly efallai na fydd cymhwyso'r un ateb i bob gweithiwr yn briodol.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
