02920 829 100 
Roedd gan y cyflogwr yr hawl i ddiswyddo Gweithiwr a oedd wedi gwrthod mynychu gwaith yn ystod y cyfnod cloi
Ebrill 29, 2021
Yr Hawlydd yn Rodgers v Torri Laser Leeds hysbysodd ei gyflogwr ym mis Mawrth 2020 na fyddai’n dychwelyd i’r gwaith nes i’r cloi i lawr leddfu gan ei fod yn poeni am drosglwyddo’r haint i’w deulu, gan gynnwys plentyn ifanc â chlefyd cryman-gell. Cafodd ei ddiswyddo yn ddiweddarach.
Daeth ei hawliad o ddiswyddiad annheg o dan ddeddfwriaeth cyflogaeth sy’n dweud na ddylai gweithiwr sy’n cadw draw o’r gweithle oherwydd ei fod yn credu bod “amgylchiadau o berygl difrifol ac agos” gael ei ddiswyddo na’i gosbi o ganlyniad.
Canfu’r Tribiwnlys Cyflogaeth nad oedd pryderon cyffredinol am Covid-19 yn gymwys fel “perygl difrifol ac agos” yn yr achos hwn, yn enwedig gan fod y cyflogwr eisoes wedi rhoi mesurau diogelwch ar waith i amddiffyn rhag y clefyd. Dywedodd y Tribiwnlys na all gweithwyr ddibynnu ar y ddeddfwriaeth iechyd a diogelwch i wrthod gweithio dan unrhyw amgylchiadau dim ond oherwydd y pandemig ei hun.
Mae hwn yn debygol o fod yn benderfyniad i’w groesawu i gyflogwyr sy’n delio ag anghydfodau gyda staff ynghylch a oedd yn ofynnol iddynt fynychu’r gwaith yn ystod y pandemig. Fodd bynnag, nid yw'r Dyfarniad eto'n gosod cynsail y mae'n rhaid i Dribiwnlysoedd Cyflogaeth eraill ei ddilyn a rhaid penderfynu ar bob achos ar ei ffeithiau ei hun.
Ffaith allweddol fydd a yw cyflogwyr wedi cymryd camau rhesymol i amddiffyn rhag perygl Covid-19 yn y gweithle. Bydd hyn yn parhau i fod yn wir wrth i fwy o gyflogwyr ddechrau gofyn i staff ddychwelyd i'r gwaith yn ystod y misoedd nesaf.
Felly, byddem yn argymell bod cyflogwyr:
Cynnal asesiad risg Covid-19 mewn perthynas â’r gweithle, gan fod hyn yn ofynnol yn ôl y gyfraith, a’i gofnodi’n ysgrifenedig;
Gweithredu mesurau iechyd a diogelwch digonol sy'n adlewyrchu canllawiau cyfredol y Llywodraeth ac unrhyw risgiau penodol a nodir gan eich asesiad risg;
Diweddaru'r mesurau hyn fel y bo'n briodol a gwneud ymdrechion rhesymol i leihau'r risg o haint; a
Sicrhewch fod pob gweithiwr yn ymwybodol o'r mesurau diogelwch sydd ar waith, ac ymgynghorwch â nhw ar eich asesiad risg ac unrhyw bryderon sydd ganddynt.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
