02920 829 100 
Gweithiwr wedi'i Ddiswyddo'n Anheg am Gymdeithasu Tra ar Absenoldeb Salwch, Tribiwnlys Cyflogaeth Rheolau
Mehefin 10, 2021
Ym mis Mawrth 2020, hysbysodd yr Hawlydd, Mr Kane, sy’n dioddef o glefyd rhwystrol cronig yr ysgyfaint (COPD), ei gyflogwr y byddai’n absennol o’i waith oherwydd salwch. Fodd bynnag, pan welwyd Mr Kane yn yfed ac yn ysmygu mewn tafarn gan gydweithiwr yn ddiweddarach y diwrnod hwnnw, dechreuodd cyflogwr Mr Kane achos disgyblu yn ei erbyn. Cafodd ei ddiswyddo’n ddiweddarach am anonestrwydd a thorri polisi’r cwmni.
Fodd bynnag, canfu’r Tribiwnlys Cyflogaeth nad oedd Mr Kane wedi torri unrhyw bolisïau cwmni drwy ymweld â’r dafarn pan oedd yn absennol o’i waith oherwydd afiechyd gan nad oedd polisïau’r cwmni yn gwahardd gweithwyr rhag cymdeithasu pan oeddent yn absennol oherwydd afiechyd. O ganlyniad, dyfarnwyd bod Mr Kane wedi'i ddiswyddo'n annheg. Yn ogystal â hyn, dyfarnodd y Tribiwnlys Cyflogaeth y bu nifer o ddiffygion yn yr ymchwiliad disgyblu a arweiniodd at broses ddisgyblu a oedd yn is na safon cyflogwr rhesymol.
Mae’r penderfyniad hwn yn debygol o synnu llawer o gyflogwyr, a allai fod â phryderon ynghylch sut y bydd yn effeithio ar eu gallu i ymdrin â materion camymddwyn posibl yn ymwneud ag absenoldebau anonest oherwydd salwch. Fodd bynnag, er bod y penderfyniad hwn yn amlygu ffactorau pwysig i gyflogwyr eu hystyried wrth reoli absenoldebau, nid yw’n golygu na all cyflogwyr herio cyflogai y maent yn amau ei fod yn manteisio ar absenoldebau salwch.
Felly, byddem yn argymell bod cyflogwyr:
Meddu ar bolisi absenoldeb clir sydd ar gael i bob gweithiwr
Cynnal cyfarfodydd dychwelyd i'r gwaith gyda gweithwyr pan fyddant yn absennol oherwydd afiechyd er mwyn deall achos yr absenoldeb yn well
Byddwch yn ofalus i beidio â neidio i gasgliadau os cyflwynir tystiolaeth o ymddygiad anonest cyflogai tra ar absenoldeb salwch
Ystyriwch ffeithiau unigol pob achos a chofiwch nad oes angen i gyflogeion fod yn gaeth i’r gwely er mwyn cael eu hystyried yn anffit i weithio
Cynnal ymchwiliad trylwyr a theg i ymddygiad y gweithiwr cyn dechrau proses ddisgyblu
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
