02920 829 100 
Mae Credoau Hanfodol Rhywiol yn cael eu hamddiffyn gan y Ddeddf Cydraddoldeb, Tribiwnlys Apeliadau Cyflogaeth Rheolau
Mehefin 14, 2021
Cefndir
Yn 2019, Maya Forstater, a oedd yn gweithio fel cymrawd gwadd yn y Ganolfan Datblygu Byd-eang (“CGD”), yn cymryd rhan mewn dadl ar Twitter lle mynegodd ei safbwyntiau beirniadol rhyw, gan gynnwys ei chred bod rhyw yn ddigyfnewid ac na ddylid ei gyfuno â hunaniaeth rhywedd. Yn dilyn cyfres o gwynion gan ei chydweithwyr, a gafodd ei sylwadau yn sarhaus, roedd Ms Forstater yn destun ymchwiliad ac ni chafodd ei chontract CGD ei adnewyddu wedyn. Daeth Mr Forstater â hawliad yn y Tribiwnlys Cyflogaeth yn erbyn CGD ar y sail y gwahaniaethwyd yn ei herbyn oherwydd ei chred gritigol o ran rhywedd.
Y Tribiwnlys Cyflogaeth
Mewn penderfyniad a gyflwynwyd ar 18 Rhagfyr 2019, mae’r Tribiwnlys Cyflogaeth (“ET”) o’r farn na wahaniaethwyd yn erbyn Ms Forstater oherwydd ei chred gritigol o ran rhywedd gan na ellid ystyried cred gritigol o ran rhywedd yn gred athronyddol o fewn ystyr a.10 o Ddeddf Cydraddoldeb 2010 (“Deddf Cydraddoldeb").
Wrth ddod i'r penderfyniad hwn, dywedodd yr ET fod cred Ms Forstater yn absoliwt ei natur a nododd mai elfen graidd o'i chred oedd y byddai'n cyfeirio at berson yn ôl y rhyw yr oedd hi'n ei ystyried yn briodol hyd yn oed pe bai'n torri eu hurddas a/neu'n creu. amgylchedd bygythiol, gelyniaethus, diraddiol, bychanol neu sarhaus, nid oedd ei chred “yn deilwng o barch mewn cymdeithas ddemocrataidd”. Apeliodd Ms Forstater y penderfyniad hwn wedyn.
Y Tribiwnlys Apeliadau Cyflogaeth
Ar 10 Mehefin 2021, cadarnhaodd y Tribiwnlys Apeliadau Cyflogaeth (EAT) apêl Ms Forstater a daeth i’r casgliad bod credoau critigol o ran rhywedd yn gredoau athronyddol sy’n cael eu diogelu gan y Ddeddf Cydraddoldeb.
Wrth ddod i’r penderfyniad hwn, canfu’r EAT, er bod cred rhyw feirniadol Ms Forstater yn dramgwyddus i rai pobl ac, er gwaethaf ei botensial i arwain at aflonyddu ar bobl draws mewn rhai amgylchiadau, ei fod yn cael ei rannu’n eang ac nad oedd yn ceisio dinistrio hawliau pobl draws. Yn ogystal â hyn, nododd yr EAT mai dim ond safbwyntiau tebyg i Natsïaeth neu dotalitariaeth oedd yn annheilwng o amddiffyniadau ar gyfer hawliau rhyddid mynegiant ac o ganlyniad, bod yn rhaid goddef cred Ms Forstater mewn cymdeithas blwralaidd.
Beth yw arwyddocâd y penderfyniad hwn?
Er bod rhai pobl wedi mynegi pryderon ynghylch y penderfyniad hwn a’i effaith negyddol bosibl ar bobl drawsrywiol, roedd y dyfarniad yn egluro nad oedd yn bwriadu mynegi unrhyw farn ar rinweddau’r naill ochr na’r llall i’r ddadl drawsryweddol. Dywedodd hefyd nad oedd y penderfyniad yn rhoi caniatâd i'r rhai sydd â chredoau rhyw-gritigol i 'gam-redeg' pobl drawsrywiol yn rhydd. Mae hyn yn golygu, er bod hawl gan unigolion i beidio â dioddef gwahaniaethu oherwydd eu credoau critigol o ran rhywedd, ni chaniateir iddynt aflonyddu, bygwth, cam-drin na gwahaniaethu yn anghyfreithlon yn erbyn pobl draws, sydd hefyd wedi’u diogelu gan y Ddeddf Cydraddoldeb.
Beth ddylai fy musnes ei wneud yng ngoleuni'r penderfyniad hwn?
Dylai cyflogwyr fod yn ymwybodol y gallant fod yn atebol am unrhyw weithred o wahaniaethu yn erbyn cyflogai â nodwedd warchodedig yn y gweithle.
Felly, byddem yn argymell bod cyflogwyr:
Bod â pholisïau cydraddoldeb ac amrywiaeth a gwrth-aflonyddu effeithiol ar waith
Sicrhewch fod yr holl weithwyr wedi darllen a deall y polisïau
Darparu hyfforddiant cydraddoldeb ac amrywiaeth a gwrth-aflonyddu a gloywi ar gyfer yr holl weithwyr
Bod â mecanweithiau adrodd effeithiol ar waith ar gyfer aflonyddu
Pan wneir cwyn, gweithredwch yn gyflym ac mewn ffordd sensitif
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
