02920 829 100 
A all Gweithiwr wrthod Dychwelyd i'r Gweithle os yw'n Teimlo'n Anniogel oherwydd Covid-19?
Mehefin 25, 2021
Y gyfraith
Yn ôl Deddf Hawliau Cyflogaeth 1996 (“ERA”), gall cyflogai wrthod dod i’r gwaith ar y sail ei fod yn, neu’n credu’n rhesymol ei fod mewn perygl difrifol ac uniongyrchol. Os caiff y cyflogai ei ddiswyddo wedyn am iddo wrthod mynychu’r gwaith ar y sail hon, gellid dosbarthu’r diswyddiad hwn yn annheg yn awtomatig.
Er mai anaml y defnyddir y ddarpariaeth hon yn ymarferol, mae’n debygol y bydd cynnydd yn nifer y gweithwyr sy’n ceisio dibynnu arni er mwyn cyfiawnhau eu gwrthodiad i ddychwelyd i’r gweithle. Fodd bynnag, mae’n ansicr i ba raddau y bydd y ddarpariaeth hon yn diogelu gweithwyr sy’n gwrthod dychwelyd i’r gweithle oherwydd pryderon ynghylch Covid-19.
Tra a penderfyniad diweddar canfu’r Tribiwnlys Cyflogaeth nad oedd pryderon cyffredinol cyflogai am Covid-19 yn gymwys fel “perygl difrifol ac uniongyrchol” a oedd yn cyfiawnhau gwrthod mynychu’r gwaith yn ystod y cyfyngiadau symud, nid yw’r penderfyniad hwn yn rhwymol a bydd pob achos yn cael ei benderfynu ar ei ben ei hun. ffeithiau unigol. Mae'n anodd felly i gyflogwyr fod yn sicr pryd y bydd gwrthodiad cyflogai i fynychu'r gwaith yn cael ei ddiogelu o dan y ERA.
Pa ffactorau sy'n bwysig yma?
Wrth benderfynu a yw gwrthodiad cyflogai i fynychu’r gwaith wedi’i ddiogelu o dan yr ERA, mae Tribiwnlys yn debygol o ystyried amgylchiadau personol y cyflogai yn ogystal ag unrhyw fesurau diogelwch y mae eu cyflogwr wedi’u rhoi ar waith i leihau’r risg o ddal Covid-19. Os yw’r cyflogwr wedi cynnal asesiad risg Covid-19 ac wedi cymryd camau rhesymol i amddiffyn rhag y firws yn y gweithle, mae’n debygol y byddant yn ddiogel rhag y math hwn o hawliad yn y rhan fwyaf o achosion.
Amgylchiadau personol
Mae'n debygol hefyd y byddai Tribiwnlys hefyd yn ystyried amgylchiadau personol cyflogai cyn dod i'r casgliad hwn. Er enghraifft, os ystyrir bod gweithiwr yn glinigol agored iawn i Covid-19 ac nad yw’n gallu cael ei frechu am resymau iechyd, gellir ei ystyried yn fwy rhesymol iddo gredu ei fod mewn perygl difrifol ac uniongyrchol trwy fynychu’r gweithle. .
Dylai cyflogwyr felly fod yn ofalus ynghylch gweithredu polisïau cyffredinol a bod yn barod i ystyried pryderon gweithwyr unigol cyn cymryd camau mewn achosion o'r fath.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
