02920 829 100 
Cyfrifoldebau Gofal Plant a Gwahaniaethu ar sail Rhyw – Penderfyniad EAT yn cael ei groesawu gan Famau sy'n Gweithio
Gorffennaf 5, 2021
Roedd yr hawlydd, Ms Dobson, yn nyrs gymunedol i Ymddiriedolaeth Sefydledig GIG Gogledd Cumbria a oedd bob amser wedi gweithio ar ddiwrnodau penodol oherwydd ei chyfrifoldebau gofal plant. Cyflwynodd yr Ymddiriedolaeth bolisi “gweithio hyblyg” newydd, a oedd yn ei gwneud yn ofynnol i nyrsys cymunedol weithio ar rai penwythnosau, ond nid oedd Ms Dobson yn gallu cydymffurfio â'r gofynion newydd hyn oherwydd ei chyfrifoldebau gofal plant.
Yna cafodd Ms Dobson ei diswyddo gan iddi ddweud wrth ei chyflogwr na allai gydymffurfio â'r polisi newydd hwn, a daeth â hawliad am diswyddo annheg. a rhyw anuniongyrchol gwahaniaethu. Ei honiad oedd ei bod fel menyw yn ystadegol yn fwy tebygol o fod â chyfrifoldebau gofalu am blant a oedd yn ei hatal rhag gallu gweithio ar benwythnosau ac felly yn cael ei rhoi dan anfantais annheg gan y polisi newydd.
Dyfarnodd y Tribiwnlys Cyflogaeth i ddechrau nad oedd diswyddiad Ms Dobson yn annheg, gan nad oedd bod yn berson â chyfrifoldebau gofalu, ynddo’i hun, wedi’i ddiogelu o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010.
Fodd bynnag, ar apêl, canfu’r EAT fod y Tribiwnlys Cyflogaeth wedi gwneud y penderfyniad anghywir gan ei fod wedi methu ag ystyried y “gwahaniaeth gofal plant” a wynebir gan fenywod, y cydnabyddir eu bod yn fwy tebygol (yn ystadegol) i ysgwyddo’r rhan fwyaf o cyfrifoldebau gofal plant.
Penderfynodd yr EAT felly fod y Tribiwnlys wedi bod yn anghywir i ddiystyru hawliadau diswyddiad annheg a gwahaniaethu Ms Dobson.
Mae'r penderfyniad yn cael ei alw'n ddyfarniad pwysig drwy gydnabod yn ffurfiol faich anghymesur menywod ar blant fel ffaith i'w hystyried mewn achosion gwahaniaethu ar sail rhyw yn y dyfodol. Mae hyn yn arbennig o debygol o gael ei groesawu gan y credir bod pandemig COVID-19 wedi gwaethygu'r gwahaniaeth yn y baich gofalu rhwng menywod a dynion sy'n gweithio.
Mae bob amser yn bwysig, o safbwynt gwahaniaethu anuniongyrchol, i gyflogwyr fod yn ofalus ynghylch eu polisïau gweithle a cheisio sicrhau nad oes unrhyw effaith andwyol ar grwpiau penodol o unigolion.
Felly, byddem yn argymell bod cyflogwyr:
Ymgynghori â chyflogeion ynghylch unrhyw bolisïau newydd y maent yn bwriadu eu cyflwyno, i gael mewnwelediad ac adborth
Ystyried yn ofalus a fydd unrhyw bolisi newydd yn cael effaith andwyol ar grwpiau penodol o staff, gan roi ystyriaeth benodol i’r nodweddion gwarchodedig o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010
Mewn perthynas â rhieni sy'n gweithio, os oes angen amser i ffwrdd i ofalu am blant, sicrhewch eu bod yn ymwybodol o'u hawliau mewn perthynas ag absenoldeb brys dibynyddion, absenoldeb rhiant a cheisiadau am weithio hyblyg.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
