Canllaw i Gyflogwyr: Sut i Osgoi 'Llosgi' gan Weithwyr

Gorffennaf 29, 2021

Yn ôl astudiaeth ddiweddar a gyhoeddwyd gan Aviva, mae mwy na hanner y gweithwyr yn credu bod y ffiniau rhwng eu bywyd cartref a gwaith yn mynd yn fwyfwy niwlog, gyda 44% yn teimlo na allant fyth ddiffodd o’r gwaith.

Er i Aviva adrodd bod dynion a menywod yr un mor debygol o deimlo bod y ffiniau rhwng gwaith a chartref wedi mynd yn “gynyddol niwlog”, canfu hefyd fod menywod yn fwy tebygol o adrodd am effaith negyddol ar eu cydbwysedd bywyd a gwaith na dynion.

Mae'r astudiaeth hon yn adlewyrchu pryder cynyddol bod llawer o weithwyr ar hyn o bryd yn dioddef o 'losgi', math o flinder meddyliol a chorfforol a achosir gan straen hirdymor yn y gweithle. Gall llosgi allan ddod i'r amlwg mewn gweithwyr mewn sawl ffordd, gan gynnwys cynhyrchiant isel, hwyliau isel ac absenoldeb. Yn ogystal â'r effaith andwyol ar iechyd gweithwyr, gall gorflino arwain at gyfradd trosiant uwch o weithwyr a safonau gwasanaeth is. 

Er nad yw llosgi allan yn ffenomen newydd, mae wedi dod yn destun pryder cynyddol yn ystod y pandemig Covid-19, wrth i weithwyr barhau i gydbwyso straen emosiynol y pandemig â heriau gweithio gartref.  

Beth sy'n achosi gorfoledd gweithwyr?

Er y gall amgylchiadau unigol waethygu lefelau straen a chyfrannu at orfoledd, mae achosion cyffredin o losgi allan yn cynnwys:

  • Llwyth gwaith llethol 

  • Diffyg cefnogaeth neu adnoddau

  • Gwobr annigonol neu ddiffyg cydnabyddiaeth o waith caled

  • Ymdeimlad gwael o gymuned neu o arwahanrwydd

Sut i osgoi gorfoledd gweithwyr

  1. Helpu gweithwyr i reoli eu llwyth gwaith trwy osod blaenoriaethau clir ac amlinellu'r hyn a ddisgwylir ganddynt yn eu rôl.

  2. Cynnal cyfathrebu rheolaidd gyda gweithwyr i wirio eu cynnydd a chynnig cefnogaeth os oes angen.

  3. Cynyddu cymhelliant trwy gynnig canmoliaeth a chydnabod cyfraniadau cadarnhaol a wneir gan weithwyr.

  4. Annog gweithwyr i barhau i ymgysylltu trwy gysylltu â chydweithwyr trwy ddigwyddiadau cymdeithasol rhithwir rheolaidd. 

  5. Gosod esiampl dda i weithwyr trwy annog cydbwysedd iach rhwng bywyd a gwaith. Er enghraifft, anogwch gyflogeion i gymryd seibiannau rheolaidd ac i ddiffodd y gwaith ar benwythnosau.

 

 

Darllen mwy

Cysylltwch â'n Tîm

I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.

Catherine Burke
Partner
Gweld Proffil
Damian Phillips
Partner
Gweld Proffil
Fflur Jones
Partner Rheoli
Gweld Proffil
Gareth Wedge
Partner
Gweld Proffil
Mark Rostron
Partner
Gweld Proffil
Nick O'Sullivan
Partner
Gweld Proffil
Oliver Morris
Partner
Gweld Proffil
Owen John
Partner
Gweld Proffil
Patrick Murphy
Partner
Gweld Proffil
Rachel Ford-Evans
Partner
Gweld Proffil
Siobhan Williams
Partner
Gweld Proffil
Siôn Fôn
Partner
Gweld Proffil
Stephen Thompson
Partner
Gweld Proffil

Yr hyn y mae ein cleientiaid wedi'i ddweud...