02920 829 100 
Beth mae'r “Pingdemic” yn ei olygu i gyflogwyr
Gorffennaf 29, 2021
Fodd bynnag, gyda mwy na hanner miliwn o bobl yn cael eu gwthio gan yr ap mewn wythnos yn unig ym mis Gorffennaf 2021, mae cyflogwyr wedi bod yn wynebu argyfwng newydd. Wedi’i alw’n “pingdemig”, mae’r cynnydd yn nifer y bobl sy’n derbyn ‘pings’ o ap Covid-19 y GIG wedi arwain at brinder staff sylweddol, gyda rhai cyflogwyr yn gorfod cau eu gweithleoedd dros dro o ganlyniad.
Er nad oes unrhyw rwymedigaeth gyfreithiol i hunan-ynysu wrth gael eu ‘pingio’ gan yr ap, gall cyflogwyr wynebu canlyniadau cyfreithiol amrywiol os ydynt yn ceisio perswadio gweithwyr i ddod i’r gweithle ar ôl derbyn “ping” gan yr ap, neu drwy ddweud wrth weithwyr am dileu'r app o'u dyfeisiau personol.
Mewn ymateb i’r pryderon cynyddol am brinder staff a achosir gan y “pingdemig”, mae Llywodraeth Cymru wedi cyhoeddi, o 7 Awst 2021, na fydd angen i oedolion sydd wedi’u brechu’n llawn ac sydd mewn cysylltiad agos ag achosion cadarnhaol hunan-ynysu. Daw hyn yn dilyn cyhoeddiad gan Lywodraeth y DU yn dweud y bydd yr un rheol yn berthnasol yn Lloegr o 16 Awst 2021.
Er bod y rheol newydd yn debygol o leddfu rhywfaint o’r pwysau a wynebir gan gyflogwyr yn y tymor hir, gan nad yw i gael ei gweithredu am ychydig wythnosau, ac y bydd ond yn berthnasol i oedolion sydd wedi’u brechu’n llawn, yr heriau a achosir gan y “pingdemig” yw ar fin parhau.
Damian Phillips yn nodi rhai ystyriaethau allweddol ar gyfer cyflogwyr sy’n delio â’r “pingdemig”:
Diweddaru ac adolygu eich polisïau i egluro rhwymedigaethau cyflogeion os yw’r GIG yn eu hysbysu i hunanynysu, a sicrhau bod unrhyw bolisi o’r fath yn cael ei gyfathrebu’n glir ac yn hygyrch i bawb.
Rhaid i chi ystyried sut y bydd gweithwyr yn cael eu talu os ydynt yn cael hysbysiad gan ap Covid-19 y GIG. Os yw'r gweithiwr yn gallu gweithio gartref, dylid trefnu hyn am y cyfnod ynysu o 10 diwrnod. Mae'n bwysig eich bod yn parhau i dalu gweithwyr sy'n gweithio gartref fel arfer, ar yr amod nad ydynt yn sâl.
Os na fydd yn bosibl i weithiwr weithio o gartref, ystyriwch a yw eich polisi salwch yn galluogi cyflogeion i dderbyn tâl salwch pan fyddant yn hunanynysu. Efallai y bydd gweithwyr hefyd yn dymuno cymryd y cyfnod fel gwyliau blynyddol neu wyliau di-dâl ar gyfer y cyfnod hwn. Cofiwch fod yn rhaid i chi ymdrin â cheisiadau o'r fath mewn modd cyson a rhesymol ar gyfer pob gweithiwr.
Parhau i weithredu mesurau Covid-diogel yn y gweithle i leihau aflonyddwch os yw ap Covid-19 yn hysbysu gweithiwr i hunan-ynysu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
