02920 829 100 
Brechlynnau Covid-19: Pethau i'w Gwneud a Phethau i'w Gwneud i Gyflogwyr
Medi 20, 2021
Er ei bod yn hysbys iawn mai brechlynnau yw’r ffordd fwyaf effeithiol o amddiffyn ein hunain ac eraill rhag Covid-19 yn y gweithle, dim ond ar gyfer unigolion sy’n gweithio mewn cartrefi gofal cofrestredig yn Lloegr y mae’r brechlyn Covid-19 yn orfodol ar hyn o bryd. Yn absenoldeb brechu yn ofyniad cyfreithiol yng Nghymru ac mewn sectorau eraill yn Lloegr, rhaid i gyflogwyr ystyried yn ofalus oblygiadau cyfreithiol a busnes cymryd camau rhagweithiol i annog gweithwyr i gael brechlyn Covid-19.
Mae Owen John yn nodi beth i'w wneud a beth i beidio â'i wneud o ran rheoli'r mater cymhleth o frechiadau yn y gweithle.
DO
Annog gweithwyr i gael eu brechu trwy eu haddysgu a chodi eu hymwybyddiaeth o fanteision cael eu brechu. Rhannu gwybodaeth addysgol ac ymarferol o adnoddau dibynadwy am sut i gael eich brechu a phwysigrwydd y brechiad Covid-19.
Cefnogwch eich gweithwyr trwy gynnig absenoldeb â thâl ar gyfer apwyntiadau brechu ac absenoldeb salwch â thâl os ydynt yn dioddef o sgil-effeithiau ar ôl cael y brechlyn Covid-19. Efallai y byddwch hefyd am ystyried eithrio unrhyw absenoldebau rhesymol sy'n gysylltiedig â brechlyn o gofnodion absenoldeb gweithwyr i sicrhau nad yw gweithwyr yn cael eu hatal rhag cael y brechlyn Covid-19 oherwydd eu bod yn poeni am absenoldebau sy'n gysylltiedig â brechlyn sy'n effeithio ar eu cofnod presenoldeb.
Os byddwch yn gofyn am brawf o frechu gan eich cyflogeion er mwyn olrhain lefelau brechu o fewn eich gweithlu ac i asesu’r risg o drosglwyddo o fewn y gweithle, rhaid i chi ystyried eich rhwymedigaethau diogelu data. Mae gan statws brechu Covid-19 gweithiwr statws gwarchodedig o 'ddata personol categori arbennig' o dan gyfraith diogelu data ac felly, dylid ei ddiogelu a'i brosesu yn unol â hynny.
Mae’n rhaid i chi barhau i gydymffurfio ag asesiad risg Covid-19 eich gweithle, hyd yn oed os yw’r nifer sy’n manteisio ar y brechlyn Covid-19 yn uchel yn eich gweithle. Ni ddylai annog gweithwyr i gael brechlyn Covid-19 a gweithredu polisi brechu gwirfoddol gymryd lle cydymffurfio â mesurau iechyd a diogelwch a gynlluniwyd i gyfyngu ar ledaeniad Covid-19.
PEIDIWCH
Peidiwch â gofyn i ddarpar weithiwr am brawf o frechu. O dan adran 60 o'r Ddeddf Cydraddoldeb, y safbwynt cyffredinol yw ei bod yn anghyfreithlon i gyflogwr ofyn cwestiynau am iechyd ymgeisydd yn ystod proses ymgeisio am waith. Felly, gallai gofyn am brawf o frechu ar yr adeg hon fod yn anghyfreithlon.
Peidiwch â rhoi pwysau ar weithwyr i gael brechiad. Os nad yw gweithiwr am gael ei frechu, gwrandewch ar ei bryderon, byddwch yn sensitif i'w sefyllfa bersonol a derbyniwch mai dewis personol yw cael y brechlyn.
Byddwch yn ofalus i beidio â gwahaniaethu'n anghyfreithlon yn erbyn gweithwyr sydd heb gael eu brechu trwy eu trin yn wahanol i weithwyr sydd wedi'u brechu. Os mai nifer fach sy'n manteisio ar y brechlyn Covid-19 yn y gweithle, efallai y bydd cyflogwyr yn cael eu temtio i gynnig cymhellion ariannol neu gymhellion eraill i staff sy'n cael eu brechu. Fodd bynnag, mae gan y dull hwn y risg bosibl o hawliadau gwahaniaethu anuniongyrchol gan staff â nodweddion gwarchodedig nad ydynt yn gallu cael y brechlyn am resymau fel oedran, iechyd, crefydd neu gred.
Sut allwn ni helpu
Gallwn ddarparu’r cymorth canlynol i helpu’ch busnes i lywio’r mater sensitif o frechiadau yn y gweithle:
Cyngor: darparu cyngor a chymorth mewn perthynas â rheoli gweithwyr a’r brechlyn Covid-19
Cyfathrebu mewnol: cymorth i gyfathrebu â staff ynghylch y brechlyn Covid-19
Polisïau brechlyn gwirfoddol: adolygu polisïau brechlyn mewnol presennol a/neu ddarparu templedi polisïau a dogfennau newydd
Mae croeso i chi gysylltu Owen John, cyfreithiwr cyflogaeth a Phartner yn Darwin Gray, am sgwrs heb rwymedigaeth ynglŷn â mater brechlyn a'r gweithlu. 02920 829 118 / ojohn@darwingray.com
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
