02920 829 100 
Diwedd Furlough: Beth Sy'n Digwydd Nesaf?
Medi 30, 2021
Sut oedd y CJRS yn gweithio?
Cyflwynwyd y CJRS am y tro cyntaf gan Lywodraeth y DU ar 20 Mawrth 2020 er mwyn atal diswyddiadau a chefnogi cyflogwyr yr effeithiwyd arnynt yn ddifrifol gan COVID-19. O dan y cynllun, cyfrannodd Llywodraeth y DU at gyflogau unigolion cymwys nad oedd yn gallu gweithio a’r rhai nad oedd eu cyflogwyr yn gallu fforddio eu talu, hyd at derfyn misol o £2,500.
Er mai dim ond am dri mis yr oedd y CJRS i fod i fod yn ei le i ddechrau, wrth i bandemig Covid-19 esblygu, cafodd ei ymestyn sawl gwaith, gyda chyflogwyr yn gorfod cyfrannu'n raddol at gyflogau eu gweithwyr.
Roedd y ffigurau diweddaraf a gyhoeddwyd gan Lywodraeth y DU yn dangos bod 2020 miliwn o bobl yn dal i gael eu cefnogi gan y cynllun ddiwedd mis Gorffennaf 1.6 – gostyngiad sylweddol ers dechrau’r CJRS, pan oedd 9 miliwn o bobl yn cael eu cefnogi gan y cynllun.
Beth sy’n digwydd nesaf?
Fflur Jones yn amlinellu’r opsiynau sydd ar gael i’r rhai a oedd yn parhau i gael eu cefnogi gan y CJRS tan 30 Medi 2021.
Dychweliad gweithwyr ar ffyrlo
Y canlyniad delfrydol ar ôl diwedd y CJRS yw bod cyflogwyr yn gallu dod â gweithwyr ar ffyrlo yn ôl i'r gwaith. Gan mai'r opsiwn hwn yw'r mwyaf costus, gall fod yn fwyaf addas ar gyfer cyflogwyr sy'n awyddus i gadw staff dawnus ac sy'n obeithiol y bydd amodau busnes yn gwella'n gyflym.
Os yw cyflogeion yn dychwelyd ar ôl cyfnod sylweddol o seibiant, dylai cyflogwyr sicrhau bod cyflogeion yn cael eu cefnogi pan fyddant yn dychwelyd i’r gwaith. Gallai'r cymorth hwn gynnwys sesiynau hyfforddi gloywi neu ddychwelyd yn raddol i ddyletswyddau llawn.
Lleihau costau
Os nad yw dod â gweithwyr yn ôl i'r gwaith yn opsiwn ymarferol ond bod cyflogwyr yn dymuno osgoi dileu swyddi, mae nifer o ffyrdd o leihau costau er mwyn cadw gweithwyr.
Ar gyfer cyflogwyr sy'n awyddus i gadw staff, ond nad oes ganddynt y lefel o waith i gyfiawnhau dychwelyd yn syth i'w horiau arferol, un opsiwn yw gofyn i weithwyr ddychwelyd i'r gwaith ar lai o oriau a/neu gyflog gostyngol. Fodd bynnag, dylai cyflogwyr fod yn ymwybodol y byddai hyn yn arwydd o newid i'w Telerau ac Amodau o gyflogaeth. Fel y cyfryw, byddai angen i gyflogwyr gael caniatâd ysgrifenedig eu gweithwyr i wneud hynny.
Mae bob amser yn ddoeth ceisio cyngor cyfreithiol wrth ystyried yr opsiwn hwn.
Diswyddiadau
Yn anffodus, yr unig opsiwn i lawer o gyflogwyr fydd diswyddo gweithwyr. Os yw hyn yn angenrheidiol, bydd angen i gyflogwyr sicrhau bod sefyllfa ddiswyddo wirioneddol a dylid dilyn gweithdrefn deg. Mae hefyd yn ddoeth ceisio cyngor cyfreithiol wrth ymgymryd â phroses dileu swyddi.
Os ydych yn ystyried cymryd unrhyw un o’r opsiynau a amlinellir uchod ac angen cyngor ar sut i wneud hynny yn y ffordd orau bosibl gyda chyn lleied o risg i chi, cysylltwch â Fflur Jones on fjones@darwingray.com / 02920829117 am sgwrs gychwynnol am ddim, heb unrhyw rwymedigaeth
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
