02920 829 100 
Gweithio Hyblyg: Y Sefyllfa Ddiffyg?
Hydref 1, 2021
Beth yw'r gyfraith bresennol ar weithio hyblyg?
Mae gan unrhyw gyflogai sydd ag o leiaf 26 wythnos o wasanaeth di-dor yr hawl i wneud cais am weithio hyblyg. Fodd bynnag, dim ond un cais gweithio hyblyg y gall cyflogeion ei wneud mewn cyfnod o 12 mis.
Wrth wneud cais am weithio hyblyg, gall cyflogai ofyn am:
Gostyngiad mewn oriau gwaith
Hyblygrwydd gydag amseroedd dechrau a gorffen (a elwir hefyd yn “amser hyblyg”)
Oriau gwaith cywasgedig
Gweithio o bell
Rhannu swydd
Os bydd cyflogai yn gwneud cais i weithio’n hyblyg, rhaid i gyflogwr ystyried y cais yn deg ac ymateb i’r cyflogai o fewn 3 mis.
Mae’r gyfraith bresennol ar weithio hyblyg yn nodi mai dim ond am un neu fwy o’r wyth rheswm a ganlyn y caiff cyflogwyr wrthod cais i weithio’n hyblyg:
Baich costau ychwanegol;
Effaith andwyol ar y gallu i fodloni galw cwsmeriaid;
Anallu i ad-drefnu gwaith ymhlith staff presennol;
Anallu i recriwtio staff ychwanegol;
Effaith andwyol ar ansawdd;
Effaith andwyol ar berfformiad;
Annigonolrwydd gwaith yn ystod y cyfnodau y mae'r gweithiwr yn bwriadu gweithio; a/neu
Newidiadau strwythurol arfaethedig.
Beth yw'r newidiadau arfaethedig?
Mae'r ymgynghoriad newydd, 'Gwneud Gweithio Hyblyg yn Ddiffyg' yn ceisio barn ynghylch a ddylid gwneud gweithio hyblyg yn sefyllfa ddiofyn. Mae’n nodi’r pum cynnig a ganlyn ar gyfer ail-lunio’r fframwaith rheoleiddio presennol i gefnogi’r amcan hwn:
Gwneud yr hawl i ofyn am weithio hyblyg yn hawl 'diwrnod un' drwy ddileu'r cyfnod cymhwyso o 26 wythnos;
A yw’r wyth rheswm busnes presennol dros wrthod cais statudol am weithio hyblyg yn parhau’n ddilys;
Ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr awgrymu dewisiadau eraill os ydynt yn bwriadu gwrthod cais;
Y broses weinyddol sy'n sail i'r hawl i ofyn am weithio hyblyg, a
Sut y gellid gwneud gwell defnydd o’r hawl i ofyn am drefniant hyblyg dros dro.
Beth mae hyn yn ei olygu i gyflogwyr?
Gan mai dim ond ceisio barn ar ddiwygiadau arfaethedig y mae’r ymgynghoriad newydd, ar hyn o bryd, nid oes unrhyw newidiadau ar unwaith a fydd yn effeithio ar gyflogwyr. Fodd bynnag, dylai cyflogwyr fod yn ymwybodol y gallai’r ymgynghoriad ddangos bod newidiadau i’r fframwaith gweithio hyblyg ar y gweill – yn enwedig o ystyried y cynnydd sylweddol mewn gweithio hyblyg a hybrid yn sgil pandemig Covid-19.
Fodd bynnag, mae hefyd yn bwysig i gyflogwyr nodi mai dim ond ceisio barn y gweithwyr a ddylai gael y wybodaeth hon iawn i ofyn gweithio hyblyg o ddiwrnod cyntaf eu cyflogaeth, yn hytrach na’r hawl i weithio’n hyblyg o ddiwrnod cyntaf eu cyflogaeth. Fel y cyfryw, byddai unrhyw ddiwygiadau yn annhebygol o effeithio'n sylweddol ar gyflogwyr.
Os oes angen cyngor arnoch ar ymdrin â cheisiadau gweithio hyblyg yn y ffordd orau bosibl gyda chyn lleied o risg i chi, cysylltwch â Owen John ar ojohn@darwingray.com / 02920829122 am sgwrs gychwynnol am ddim, heb unrhyw rwymedigaeth.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
