Morrisons yn Torri Tâl ar gyfer Gweithwyr Heb eu Brechu sy'n 'Pinged'
Hydref 1, 2021
Mae Prif Weithredwr yr archfarchnad wedi cadarnhau bod y polisi newydd wedi’i gynllunio i annog gweithwyr i dderbyn y brechiad Covid-19 ac i liniaru’r gostyngiad sylweddol mewn elw a achosir gan y pandemig. Fodd bynnag, codwyd pryderon y gallai gweithwyr sydd heb eu brechu ddewis peidio â hunan-ynysu os ydynt yn dechrau profi symptomau Covid-19, oherwydd diffyg tâl salwch.
A yw'n gyfreithiol i dorri tâl salwch ar gyfer gweithwyr heb eu brechu?
Gellir dadlau - ydw. Fodd bynnag, trwy gyflwyno’r polisi hwn, mae risg sylweddol hefyd y gallai cyflogwyr wynebu hawliadau gwahaniaethu anuniongyrchol gan weithwyr â nodweddion gwarchodedig nad ydynt wedi gallu cael y brechiad Covid-19. Er enghraifft, os yw cyflogai wedi cael ei gynghori i beidio â chael y brechiad Covid-19 oherwydd cyflwr iechyd, gallai cyflogwr fod yn agored i hawliad gwahaniaethu ar sail anabledd anuniongyrchol.
A oes mesurau eraill y gall cyflogwyr eu cymryd i annog gweithwyr i dderbyn y brechiadau Covid-19?
Oes – mae llawer o gamau llai llym y gall cyflogwr eu cymryd i annog pobl i fanteisio ar y brechiad Covid-19 yn y gweithle. Gallai’r rhain gynnwys addysgu staff drwy rannu gwybodaeth ymarferol o adnoddau dibynadwy fel gwefan y GIG neu gynnig gwyliau â thâl ar gyfer apwyntiadau brechu.
Mae brechiadau yn y gweithle yn fater cyfreithiol sensitif a chymhleth. I gael rhagor o awgrymiadau ymarferol ar beth i'w wneud a beth i beidio â'i wneud o reoli brechiadau yn y gweithle, gweler ein canllawiau diweddaraf yma.
Os ydych yn ystyried cyflwyno polisi brechu Covid-19 neu os oes angen cyngor mwy penodol arnoch ar sut i reoli brechiadau yn y gweithle yn y ffordd orau bosibl gyda chyn lleied o risg i chi, cysylltwch â Damian Phillips ar dphillips@darwingray.com / 02920829126 am sgwrs gychwynnol am ddim, heb unrhyw rwymedigaeth.