02920 829 100 
Cyflawnwyr aflonyddu yng Nghlwb Criced Swydd Efrog i wynebu dim camau disgyblu er y cafwyd eu bod wedi gwneud sylwadau hiliol tuag at gyn-aelod o dîm
Tachwedd 4
Er bod Cadeirydd YCCC, Roger Hutton, wedi cydnabod bod Rafiq wedi dioddef aflonyddu hiliol, gyda saith o’r 43 honiad a gadarnhawyd mewn adroddiad a gynhyrchwyd gan banel annibynnol, daeth YCCC i’r casgliad na ddylid cymryd unrhyw gamau disgyblu yn erbyn y cyflawnwr(wyr) ar y sail bod y term hiliol sarhaus a ddefnyddiwyd tuag at Rafiq wedi’i fwriadu’n syml fel “cellwair cyfeillgar a natur dda”. Awgrymodd hefyd fod Rafiq yn euog o ymddygiad tebyg trwy gyfeirio at gydweithiwr fel “Zimbo”, y mae pob sylwebydd rhesymol yn cytuno sydd â chynodiadau hollol wahanol i’r iaith hiliol a ddefnyddiwyd yn erbyn Rafiq.
Mae condemniad eang wedi dilyn yr adroddiad a ddatgelwyd, gyda nifer o ASau yn galw am ymddiswyddiad aelodau bwrdd YCCC. Mae'r cyhoeddusrwydd anffafriol hefyd wedi arwain at lawer o noddwyr YCCC yn tynnu eu cefnogaeth iddo yn ôl.
Cyfraith aflonyddu
Daethpwyd â hawliad Azeem Rafiq yn erbyn YCCC o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 (“EqA”), sydd â’r bwriad o amddiffyn gweithwyr rhag gwahaniaethu yn y gwaith oherwydd nodwedd warchodedig, megis hil, anabledd, neu gyfeiriadedd rhywiol.
O dan Adran 26 EqA, mae person (A) yn aflonyddu ar berson arall (B) yn anghyfreithlon os yw A yn ymddwyn mewn ffordd nas dymunir yn ymwneud â nodwedd warchodedig berthnasol gyda’r diben neu’r effaith o darfu ar urddas B, neu greu ymddygiad bygythiol, gelyniaethus, diraddiol, bychanol. neu amgylchedd sarhaus i B. Nid yw p'un a oedd A yn bwriadu aflonyddu ai peidio yn ystyriaeth berthnasol, a chyfarwyddir y Tribiwnlys Cyflogaeth yn lle hynny i ystyried canfyddiad B o'r aflonyddu.
Ar ôl gwrthod yn flaenorol gynnig setliad y credir ei fod yn werth tua £100,000, y byddai ei dderbyn wedi bod yn amodol ar Rafiq yn ymrwymo i gytundeb peidio â datgelu, disgwylir i hawliad Rafiq fynd yn ei flaen a bydd penderfyniad terfynol y Tribiwnlys Cyflogaeth yn y mater hwn yn un o diddordeb mawr i gyflogwyr a gweithwyr fel ei gilydd.
Gall cyflogwyr gael eu dal yn gyfrifol am aflonyddu gan eu gweithwyr. Mae amddiffyniad statudol os gall y cyflogwr ddangos ei fod wedi cymryd “pob cam rhesymol” i atal yr aflonyddu. Gallai'r rhain gynnwys cael polisïau Cyfle Cyfartal ac Urddas yn y Gweithle a hefyd rhoi hyfforddiant cydraddoldeb ac amrywiaeth. Fodd bynnag, mae penderfyniad diweddar yr EAT yn Allay (UK) Ltd v Gehlen yn ei gwneud yn glir, er mwyn i’r amddiffyniad lwyddo, bod yn rhaid adolygu unrhyw gamau o’r fath yn rheolaidd a pheidio â gadael iddynt fynd yn hen.
Dylai cyflogwyr hefyd fod yn ofalus wrth neidio i gasgliadau os yw'n ymddangos bod gweithiwr yn cymryd rhan mewn “cellwair” pan oedd mewn gwirionedd yn destun aflonyddu. Mewn rhai sefyllfaoedd, gall ymddangos yn chwarae ynghyd ag ymddygiad digroeso fod yn fecanwaith ymdopi i weithwyr, yn enwedig os ydynt am osgoi tynnu sylw pellach at eu hunain trwy wrthwynebu.
Os ydych yn gyflogai ac yn credu eich bod wedi dioddef aflonyddu, neu os ydych yn gyflogwr y mae ei gyflogai wedi dwyn achos o aflonyddu yn eich erbyn, cysylltwch â Damian Phillips am sgwrs gychwynnol am ddim, heb unrhyw rwymedigaeth i’w thrafod. eich opsiynau.
Ebost = dphillips@darwingray.com
Deialu Uniongyrchol = 029 2082 9126
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
