02920 829 100 
Pa mor Hawdd yw hi i Gyflogwr Newid Man Gwaith Gweithiwr?
Tachwedd 26
Gan Owen John
Ms Fiona Tsang -v- HRS Family Law Solicitors Limited (“HRS”)
Ym mis Mawrth 2020, dechreuodd Ms Fiona Tsang weithio i HRS yn swyddfa Dudley y cwmni. Ar ôl chwe mis, dywedwyd wrth Ms Tsang brynhawn Gwener ei bod yn ofynnol iddi symud i swyddfa HRS yn Walsall o'r dydd Llun canlynol. Roedd gan gontract Ms Tsang gymal ynddo yn dweud y gallai'r cwmni newid ei man gwaith (y math hwn o gymal os caiff ei ddisgrifio'n aml fel cymal symudedd).
Gwnaeth Ms Tsang yn glir i HRS ei bod yn anghyfforddus gyda'r symud arfaethedig, yn rhannol oherwydd ei hymrwymiadau gofal plant, a pharhaodd i weithio o swyddfa Dudley y cwmni er gwaethaf cyfarwyddiadau ei rheolwr. Er ei bod yn cydnabod hawl cytundebol HRS i ofyn am gael adleoli, honnodd Ms Tsang y byddai angen mwy o amser arni i ystyried ei sefyllfa ac i ymgynghori â'i swyddogion uwch.
Safbwynt HRS oedd bod Ms Tsang wedi methu â dilyn cyfarwyddyd cyfreithlon gan reolwr gyfarwyddwr y cwmni a oedd yn gyfystyr â thorri ei chontract cyflogaeth yn sylfaenol, ac felly roedd cyfiawnhad dros ei diswyddo am gamymddwyn difrifol.
Dywedodd y Barnwr yn yr achos o blaid Ms Tsang, y dylai naill ai rheolwr gyfarwyddwr HRS neu rywun â'i awdurdod fod wedi cynnal ymgynghoriad priodol gyda Ms Tsang cyn mynnu ei bod yn adleoli. Ar ôl methu â gwneud hynny, dim ond gyda rhybudd cytundebol llawn y gallai HRS ddiswyddo Ms Tsang, ac felly roeddent yn atebol i dalu dau fis o gyflog iddi.
Gwersi a ddysgwyd o'r achos
Mae gan gyflogwyr hawl i orfodi cymalau symudedd, ac nid oes gofyniad iddynt dalu unrhyw iawndal i'w gweithwyr am adleoli, oni bai y nodir hynny yn eu contract. Fodd bynnag, rhaid gwneud unrhyw gais adleoli mewn modd rhesymol.
Mae adleoli gweithiwr yn debygol o gael ei ystyried yn afresymol os, er enghraifft, y byddai’n amharu’n ddifrifol ar fywyd teuluol y cyflogai neu’n effeithio’n andwyol ar sefyllfa ariannol y cyflogai.
Dylai cyflogwyr fod yn ofalus i roi rhybudd rhesymol i unrhyw weithiwr yr effeithir arno pryd y bydd y newid lleoliad yn digwydd, ac o bosibl gynnig cymorth gyda'r trawsnewid. Mae hefyd angen ymgynghori a thrafodaethau priodol i ddeall sefyllfa'r gweithiwr er mwyn sicrhau bod unrhyw gais adleoli yn cael ei ystyried yn rhesymol.
Os nad yw contract gweithiwr yn cynnwys cymal symudedd, a bod y gweithiwr yn gwrthod symud, mae’n bosibl y gall cyflogwyr geisio gwthio’r newid drwodd (a gobeithio bod y gweithiwr yn ei dderbyn yn ddig), neu fel arall ddiswyddo’r cyflogai a chynnig ailgyflogi yn y newid newydd. lleoliad. Mae’r ddau opsiwn yn cynnwys risgiau y mae angen eu rheoli fodd bynnag.y
Os oes angen unrhyw gyngor arnoch ar newid man gwaith, neu os ydych yn gyflogai y gofynnwyd i chi adleoli, cysylltwch â Owen John on OJohn@darwingray.com / 02920829118 am sgwrs gychwynnol am ddim, heb rwymedigaeth.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
