02920 829 100 
Ymchwiliadau yn y Gweithle: Sut i'w Cael yn Iawn
Ionawr 4, 2022
Yr ymchwiliad yn aml yw’r cam cyntaf mewn proses ehangach a all ddod i ben mewn anghydfod cyfreithiol, ac mae cael pethau’n iawn yn hanfodol er mwyn gosod y sylfeini ar gyfer y broses honno ac osgoi atebolrwydd ymhellach ymlaen.
Fodd bynnag, yr un mor bwysig y dyddiau hyn yw'r ffactor enw da. Ni all cyflogwr warantu mwyach y bydd adroddiad ymchwiliad yn cael ei gadw’n gyfrinachol – gollyngiadau, chwythu'r chwiban gall datgeliadau a cheisiadau gwrthrych am wybodaeth arwain at eu datgelu neu eu cyhoeddi. Gall adroddiad ymchwiliad gwael neu annigonol arwain at y cyflogwr yn dioddef niwed i enw da ei staff, cleientiaid neu reoleiddiwr, neu hyd yn oed gael ei enwi yn y cyfryngau.
Rhai o’r peryglon mwyaf cyffredin y mae cyflogwyr yn eu hwynebu wrth geisio cynnal ymchwiliad mewnol yw:
Gweithwyr rhwystrol: Mae gweithwyr yn aml yn amharod i fod yn gwbl onest yn ystod ymchwiliad yn eu herbyn nhw neu un o'u cydweithwyr. Bydd gweithiwr sy’n destun ymchwiliad yn aml yn ceisio gohirio neu atal y broses, a gall tyst cyndyn geisio gwrthod rhoi tystiolaeth yn gyfan gwbl. Mae'n hanfodol i'r ymchwilydd gadw rheolaeth ar y broses ac ymdrin â'r materion hyn yn gyflym ac yn rhesymol.
Cyfrinachedd: Gall cyfrinachedd fod yn faes pwysig yn ystod y broses ymchwilio a gall godi materion cyfreithiol anodd megis beth sy’n digwydd pan fydd tyst am aros yn ddienw, i bwy y dylid dangos copi o adroddiad yr ymchwiliad, neu beth i’w wneud os bydd gollyngiad yn digwydd yn ystod yr ymchwiliad. ymchwiliad.
“Cripiad cenhadaeth”: Gall ymchwilydd ddarganfod, neu gael gwybod, rhywbeth yn ystod ei ymchwiliad y mae am ei ychwanegu at y rhestr o honiadau yn erbyn y cyflogai yr ymchwilir iddo. Fodd bynnag, mae angen gwneud hyn yn ofalus iawn, ac ar yr amser iawn, er mwyn atal yr ymchwiliad rhag “pelio eira” ac atal y broses rhag cael ei hystyried yn annheg.
Ymchwilwyr amhrofiadol: Mae cael y dewis o ymchwilydd yn gywir yn gwbl hanfodol i lwyddiant yr ymchwilydd. Mae hyn nid yn unig i osgoi cyhuddiadau o ragfarn ond hefyd i sicrhau bod yr ymchwilydd yn ddigon profiadol i gynnal a chadw rheolaeth ar yr ymchwiliad a pharatoi adroddiad ymchwiliad cadarn.
At Darwin Gray, mae ein tîm Cyflogaeth ac AD yn ymchwilwyr profiadol ac yn cynnal ymchwiliadau'n rheolaidd mewn perthynas â:
Achwynion a gwahaniaethu cwynion
Cymhleth achosion prosesau sy'n ymwneud â materion yn amrywio o aflonyddu rhywiol i esgeulustod gweithwyr
“Gwersi i’w dysgu” ar ôl ymadawiad gweithiwr gwerthfawr, neu ar ôl a Tribiwnlys Cyflogaeth proses
Honiadau chwythu'r chwiban
Anghydfodau Bwrdd
Diwylliant yn y gweithle, arferion AD a newid sefydliadol
Gallwn weithredu fel ymchwilwyr annibynnol pan nad yw’n briodol i’r ymchwiliad gael ei gynnal yn fewnol. Fel arbenigwyr cyfreithiol, rydym hefyd yn rhoi cysur i chi o wybod y bydd eich ymchwiliad yn dal dŵr a byddwn yn amlygu unrhyw faterion cyfreithiol a allai godi yn ddiweddarach. Mae gennym brofiad o ymdrin â gweithwyr o bob lefel uwch a byddwn yn trin eich ymchwiliad yn sensitif ond yn drylwyr.
Cysylltwch â ni Rachel Ford-Evans drwy ffonio 02920 829 120 neu RFord-Evans@darwingray.com am sgwrs ddi-rwymedigaeth am ddim am sut y gallwn eich helpu gydag ymchwiliad gweithle.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
