02920 829 100 
A all unigolyn gael ei ddiswyddo am wrthod y brechlyn?
Ionawr 31, 2022
Gan Fflur Jones
Y Ffeithiau (Allette -v- Scarsdale Grange Nursing Home Limited)
Roedd Ms Allette wedi bod yn gweithio fel cynorthwyydd gofal yng nghartref nyrsio Scarsdale Grange ers diwedd 2007. Ym mis Rhagfyr 2020, cafodd Scarsdale ei tharo gan achos o covid-19 a gafodd Ms Allette ac a arweiniodd yn y pen draw at farwolaethau nifer o breswylwyr. Trefnodd Scarsdale i’w holl staff a phreswylwyr dderbyn y brechlyn covid-19 ym mis Ionawr 2021.
Y diwrnod cyn ei brechiad, galwodd Ms Allette un o gyfarwyddwyr Scarsdale i drafod y brechiad. Ar y pwynt hwn y darganfu Ms Allette fod y brechiad yn cael ei wneud yn orfodol gan Scarsdale. Eglurodd Ms Allette ei bod yn gwrthod y brechlyn oherwydd nad oedd yn ymddiried ynddo a'i bod yn teimlo nad oedd wedi'i brofi'n iawn. Dilynodd gwrandawiad disgyblu pan eglurodd un o gyfarwyddwyr Scarsdale wrth Ms Allette y byddai'r cartref yn colli ei yswiriant atebolrwydd cyhoeddus pe canfyddir bod gweithiwr heb ei frechu wedi trosglwyddo covid-19.
Yn dilyn y gwrandawiad disgyblu, cafodd Ms Allette ei diswyddo o'i rôl am fethu â dilyn cyfarwyddyd rheoli rhesymol i gael ei brechu. Daeth â hawliad Tribiwnlys Cyflogaeth am ddiswyddiad annheg ac anghyfiawn, a gwrthododd y Tribiwnlys.
Beth benderfynodd y Tribiwnlys?
A wnaeth Scarsdale dorri hawliau dynol Ms Allette?
Na, roedd ymyrraeth Scarsdale â bywyd preifat Ms Allette trwy fynnu ei bod yn cael ei brechu wedi'i gyfiawnhau yma, oherwydd roedd Scarsdale yn anelu at amddiffyn iechyd a diogelwch yr holl breswylwyr, staff ac ymwelwyr, ac roeddent hefyd yn poeni am golli eu hyswiriant.
A wnaeth Scarsdale ymddwyn yn rhesymol?
Oes. Roedd cyfarwyddwr Scarsdale wedi cyfeirio at gyngor y Llywodraeth ac Iechyd y Cyhoedd drwy gydol y broses ddisgyblu, ac nid oedd amheuaeth yr Hawlydd ynghylch brechlyn yn esgus rhesymol dros fethu â dilyn cyfarwyddyd rheoli Scarsdale i gael ei frechu.
Beth ddysgon ni o’r penderfyniad hwn?
Mae'n bwysig pwysleisio bod y penderfyniad hwn wedi'i arwain gan y ffaith bod Ms Allette yn gweithio fel cynorthwyydd gofal, a bod ei gwrthodiad i dderbyn y brechlyn yn peri risg uwch i'r rhai y bu'n gweithio gyda nhw a'r preswylwyr bregus y bu'n gofalu amdanynt.
Er y gallai llawer o gyflogwyr mewn sectorau a diwydiannau eraill weld y penderfyniad hwn fel cyfiawnhad i orfodi brechlynnau gorfodol ar eu gweithwyr, nid yw gwneud penderfyniad o'r fath heb risg sylweddol.
Yn y pen draw, bydd pob achos yn cael ei ystyried ar ei ffeithiau ei hun. Yn ein barn ni, bydd cyflogwyr y tu allan i'r sectorau iechyd / gofal dan bwysau i ddadlau bod ymyrryd â bywydau preifat eu gweithwyr trwy orfodi brechu gorfodol yn gymesur pan nad ydynt yn darparu gofal i garfan o gymdeithas sy'n arbennig o agored i niwed.
Os oes angen unrhyw gyngor cyfreithiol arnoch am y brechlyn covid-19, cysylltwch ag aelod o'n tîm cyflogaeth ar 029 2082 9100 i gael sgwrs gychwynnol am ddim, heb rwymedigaeth.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
