02920 829 100 
Beth fydd yn Newid mewn Cyfraith Cyflogaeth yn 2022?
Ionawr 31, 2022
Gan Owen John
Covidien-19
Ymysg y cwestiynau allweddol fydd a fydd mwy o gyflogwyr yn penderfynu cyflwyno brechiad gorfodol ac a fydd rhai yn penderfynu torri’r hawl i dâl salwch ar gyfer staff sydd heb eu brechu (fel y mae rhai cyflogwyr mawr fel IKEA, Ocado a Next wedi’i wneud yn ddiweddar). Byddwn hefyd yn dechrau gweld yr ystod gyntaf o hawliadau yn cyrraedd y Tribiwnlys Cyflogaeth lle mae cyflogwyr wedi gweithredu polisïau “dim pigiad dim swydd”. Gwyliwch y gofod hwn i weld sut mae'r rheini'n mynd allan.
Dychwelyd i'r swyddfa?
Pa bynnag newidiadau rheol y Llywodraeth sy'n digwydd o amgylch gwaith cartref neu swyddfa, y mater allweddol i gyflogwyr o hyd fydd bod ganddynt ddyletswydd gofal i gadw llygad am iechyd a diogelwch eu staff. O'r herwydd, mae asesiadau risg (boed hynny o swyddfa neu o drefniant gweithio gartref rhywun) yn dal i fod yn hollbwysig.
Gwyl banc ychwanegol
I nodi Jiwbilî Platinwm y Frenhines, bydd gŵyl banc ychwanegol yn 2022 ddydd Gwener 3 Mehefin. Mae gŵyl banc diwedd mis Mai hefyd wedi’i symud i ddydd Iau 2 Mehefin i wneud penwythnos pedwar diwrnod.
Yn dechnegol, ni fydd gan bob gweithiwr hawl awtomatig i’r ŵyl banc ychwanegol hon, oherwydd bydd y cyfan yn dibynnu ar union eiriad eu contractau cyflogaeth. Er enghraifft, os yw contract gweithiwr yn dweud yn syml fod ganddo hawl i nifer penodol o ddiwrnodau o wyliau blynyddol ynghyd â'r gwyliau banc arferol, mae dadl i ddweud nad yw 3 Mehefin yn ŵyl banc “arferol” at y diben hwn. Bydd llawer o gyflogwyr wrth gwrs yn rhoi mantais yr amheuaeth i’w gweithwyr, ond efallai y bydd eraill (yn enwedig y rhai sy’n cael trafferth gyda phrinder staff) am gymryd agwedd galetach. Mae adolygu telerau contractau cyflogaeth ymhell cyn 3 Mehefin yn hollbwysig.
Yr Isafswm Cyflog Cenedlaethol yn cynyddu
O 1 Ebrill 2022, bydd cyfraddau’r Cyflog Byw Cenedlaethol a’r Isafswm Cyflog Cenedlaethol yn codi fel a ganlyn:
Ceisiadau gweithio hyblyg i bawb
Mae disgwyl i'r Llywodraeth gyhoeddi cynlluniau eleni i weithwyr allu gofyn am weithio hyblyg o ddiwrnod cyntaf eu cyflogaeth. Ar hyn o bryd, mae'n rhaid bod gweithwyr wedi bod yn gyflogedig am 26 wythnos cyn y gallant wneud cais.
Cysylltwch ag Owen John ar 02920 829 118 neu ojohn@darwingray.com am sgwrs rhad ac am ddim, heb unrhyw rwymedigaeth, am sut y gall eich arwain ar rai o'r newidiadau hyn.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
