02920 829 100 
Peidiwch â bod fel P&O!
Ebrill 5, 2022
Gan Fiona Sinclair
Do
Cael y rheswm sylfaenol dros y diswyddiadau yn iawn yn gyntaf. Ydy gweithle yn cau? A oes llai o angen am fath arbennig o swydd? Nodi'r rheswm sylfaenol yw cam pwysicaf unrhyw broses ddiswyddo.
Gweithiwch allan faint o unigolion yr effeithir arnynt o'r dechrau. Mae yna reolau arbennig sy'n berthnasol os ydych am ddiswyddo 20 neu fwy o bobl mewn cyfnod o 90 diwrnod.
Archwiliwch ddewisiadau eraill yn lle dileu swydd. Mae hyn yn hanfodol i broses ymgynghori deg. Er enghraifft, a oes unrhyw swyddi gwag eraill ar gael? Allwch chi gynnig rôl lai? Rhannu swydd?
Defnyddiwch feini prawf dethol gwrthrychol. Er enghraifft, dylech sgorio ar sail graddfeydd arfarnu, lefel cymwysterau, cofnodion disgyblu ac ati, ac nid ar ffactorau goddrychol.
Cadarnhewch y penderfyniad terfynol mewn gwrandawiad ac yn ysgrifenedig. Esbonio'r penderfyniad yn fanwl a rhoi hawl i apelio. Y peth gorau yw osgoi negeseuon fideo wedi'u recordio ymlaen llaw fel P&O!
Peidiwch â
Dywedwch unrhyw beth i achub y blaen ar y canlyniad. Y peth gwaethaf y gallwch chi ei wneud yw rhoi'r argraff i staff bod y penderfyniad diswyddo eisoes wedi'i wneud.
Torri corneli gyda'r ymgynghoriad. Y ffordd i ddileu swydd yn deg yw trwy ddangos eich bod wedi ymgynghori'n briodol â'r unigolion yr effeithir arnynt. Mae hyn yn golygu rhoi digon o gyfleoedd iddynt drafod unrhyw ffyrdd o achub eu swyddi.
Cymhwyso'r dull 'cyntaf i mewn cyntaf allan' i ddewis dileu swyddi. Gall hyn roi staff iau dan anfantais a'ch gwneud yn agored i'r risg o hawliadau gwahaniaethu.
Anghofiwch am y rhai sydd ar absenoldeb teuluol. Er enghraifft, pan fyddant yn wynebu colli swydd, mae gan y rhai sydd ar absenoldeb mamolaeth yr hawl i gael cynnig rolau amgen uwchlaw'r rhai nad ydynt ar absenoldeb mamolaeth.
Anghofiwch gyfnodau rhybudd. Hyd yn oed ar ôl i chi ymgynghori ag unigolion ynglŷn â'u diswyddiadau, ar adeg cadarnhau'r diswyddiad, bydd angen i chi gyflwyno eu cyfnodau rhybudd i'r unigolion hynny o hyd. Fel arall, efallai y byddwch yn gallu eu talu yn lle rhybudd os yw eu contractau yn caniatáu hynny.
Os oes angen unrhyw gyngor arnoch ar ddiswyddo, cysylltwch â Fiona Sinclair ar fsinclair@darwingray.com neu 02920 829 103 am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallant helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
