02920 829 100 
Roedd cael ei galw’n “ferch dda” yn aflonyddu rhywiol
Mai 3, 2022
Gan Rebecca Jenkins
Yn achos diweddar Fricker vs Gartner UK Ltd, dyfarnodd y Tribiwnlys Cyflogaeth o blaid cyflogai benywaidd a oedd yn cael ei galw’n “ferch dda” yn rheolaidd gan ei rheolwr ac a oedd dan bwysau i newid ei lluniau proffil cyfryngau cymdeithasol i’r rhai a ffefrir gan ei bos. Amddiffyniad y cyflogwr oedd mai tynnu coes yn unig oedd ymddygiad y bos. Gwrthodwyd y ddadl honno gan y Tribiwnlys.
Yn ôl y Barnwr yn yr achos, “mae iaith yn esblygu dros amser. Mae geiriau ac ymadroddion a allai fod wedi ymddangos yn ddiniwed ar un adeg bellach yn cael eu hystyried yn slurs hiliol, homoffobig a rhywiaethol.”
Mae'r achos yn atgoffa cyflogwyr yn amserol o'r hyn y mae angen iddynt ei wneud i osgoi difrod gwahaniaethu hawliadau. Yn wir, gall amddiffyn hawliadau gwahaniaethu fod yn ddrud (gydag iawndal heb ei gapio), gall arwain at gyhoeddusrwydd hynod negyddol i gyflogwyr, a gall achosi niwed parhaol i'r unigolion dan sylw.
Gwersi i'w dysgu
Gall cyflogwyr fynd ati’n rhagweithiol i leihau’r risg o hawliadau drwy gael polisïau ysgrifenedig a chyfredol ar waith sy’n ymdrin â materion fel aflonyddu a thriniaeth deg yn y gwaith. Mewn rhai achosion, mae cael polisïau ysgrifenedig da a chyfredol hyd yn oed wedi rhoi amddiffyniad cyfreithiol i gyflogwyr rhag rhai hawliadau gwahaniaethu.
Law yn llaw â'r uchod, mae polisïau ar eu mwyaf effeithiol pan fyddant yn hygyrch a rhoddir hyfforddiant rheolaidd i staff arnynt. Er enghraifft, yn ddiweddar cynhaliom sesiynau hyfforddi cydraddoldeb ac amrywiaeth ar gyfer yr holl staff mewn sefydliad cenedlaethol mawr a bydd hyn yn sicr yn lleihau'r risg o hawliadau gwahaniaethu yn y dyfodol ar gyfer y cyflogwr hwnnw.
Annog diwylliant o ddeialog agored lle mae staff yn teimlo y gallant droi at fentoriaid / rheolwyr i siarad yn anffurfiol am faterion gwahaniaethu yn gyntaf.
Cael prosesau clir ar waith ar gyfer codi cwynion gwahaniaethu yn fwy ffurfiol. Bydd cael prosesau o'r fath yn helpu cyflogwr i ddangos eu bod wedi gwneud cymaint ag y gallant ac nad ydynt wedi gwaethygu'r broblem trwy anwybyddu'r pryderon.
Os oes angen unrhyw wybodaeth arnoch am gyfraith cyflogaeth a gwahaniaethu, cysylltwch â ni Rebecca Jenkins ar 02920 829 130 neu rjenkins@darwingray.com am sgwrs rhad ac am ddim heb rwymedigaeth i weld sut y gall hi helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
