02920 829 100 
Byw gyda Covid – canllaw i gyflogwyr
Mai 3, 2022
Gan Owen John
A oes angen asesiad risg covid o hyd ar gyflogwyr?
Yn dechnegol na. Nid yw bellach yn ofynnol yn gyfreithiol i gyflogwyr gael asesiad risg covid-19 penodol. Yn ôl y gyfraith, dim ond yn yr un ffordd â chlefydau trosglwyddadwy eraill y mae angen i gyflogwyr ystyried y risg o COVID-19 (ee ffliw a norofeirws). Fodd bynnag, gan fod covid-19 yn dal i fod o gwmpas, byddem yn dal i gynghori cyflogwyr i ystyried covid-19 yn benodol fel rhan o’u hasesiad risg.
A oes angen mesurau covid yn y gweithle o hyd?
Er bod y gofyniad cyfreithiol i ystyried covid-19 yn benodol fel risg wedi’i ddileu, erys y canllawiau y dylai pob cyflogwr gymryd camau i amddiffyn ei staff. Er y bydd y mesurau hyn yn wahanol o gyflogwr i gyflogwr, byddem yn dal i gynghori cyflogwyr i barhau â mesurau glanhau, hylendid ac awyru lle bo modd.
A all cyflogwyr orfodi staff i ddychwelyd i weithle corfforol?
Os yw contract cyflogaeth cyflogai yn dweud bod man gwaith cyflogai yng ngweithle ffisegol y cyflogwr, yna ie. Fodd bynnag, mae angen i gyflogwyr ddiogelu iechyd a diogelwch eu staff o hyd, felly byddem yn cynghori cyflogwyr i ymgynghori a chyfathrebu â staff ynghylch y cynlluniau ar gyfer dychwelyd i weithle corfforol. Gallai hyn gynnwys tawelu meddwl staff ynghylch pa mor ddiogel yw’r gweithle.
Beth os yw aelod o staff yn dangos symptomau covid?
Mater i'r cyflogwr fydd hyn. Fodd bynnag, o ystyried bod gan gyflogwyr ddyletswydd gyfreithiol i amddiffyn iechyd a diogelwch pob aelod o staff, byddem yn cynghori cyflogwyr i fynnu bod y rhai sy’n arddangos symptomau yn cadw draw o’r gwaith lle bo modd. Fodd bynnag, beth bynnag yw polisi'r cyflogwr ar hyn, y peth pwysig yw ei fod yn cael ei ysgrifennu, ei gyfathrebu i'r holl staff a'i gymhwyso'n gyson.
Beth am staff a oedd ar y rhestr warchod yn flaenorol?
Nid oes angen mwyach i neb warchod. Fodd bynnag, dylai cyflogwyr fod yn ymwybodol y gall staff a oedd yn gwarchod eu hunain yn flaenorol fod yn nerfus ynghylch dychwelyd i weithle corfforol. Ein cyngor yw y dylai cyflogwyr siarad â'r aelodau hyn o staff i egluro pa fesurau sy'n dal i gael eu cymryd i'w hamddiffyn yn y gweithle. Efallai y bydd angen i gyflogwr hefyd drafod unrhyw addasiadau rhesymol penodol sydd eu hangen ar yr aelodau hynny o staff.
A all cyflogwyr ofyn a yw staff wedi cael eu brechu?
Oes, cyn belled â'u bod yn egluro bod angen y wybodaeth er mwyn asesu risg ac amddiffyn staff yn unig, a bydd yn cael ei chadw'n gyfrinachol.
Os oes angen unrhyw wybodaeth arnoch am gyfraith cyflogaeth a covid, cysylltwch â ni Owen John ar 02920 829 118 neu ojohn@darwingray.com am sgwrs rhad ac am ddim heb unrhyw rwymedigaeth i weld sut y gall helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
