02920 829 100 
£4.5m wedi'i Ddyfarnu i Weithiwr a Ddiswyddwyd yn ystod y Cyfnod Prawf
Mehefin 11, 2024
Gan Nicole Brendel
Y Cefndir
Yn achos Tribiwnlys Cyflogaeth o Wright-Turner v Bwrdeistref Llundain Hammersmith a Fulham ac un arall, dioddefodd yr Hawlydd o ADHD a chafodd ddiagnosis o PTSD yn ddiweddarach ar ôl bod yn rhan o'r ymdrechion ymateb i drychineb Tŵr Grenfell. Dechreuodd swydd gyda Bwrdeistref Hammersmith a Fulham yn Llundain fel Cyfarwyddwr Diwygio Gwasanaethau Cyhoeddus. Ar ôl i'w rheolwr llinell ddod yn ymwybodol o'i diagnosis ADHD, newidiodd agwedd ei rheolwr llinell tuag ati.
Y Diswyddiad
6 mis oedd cyfnod prawf cychwynnol yr Hawlydd. Ar ôl i’r cyfnod hwn o 6 mis fynd heibio, ceisiodd y Cyngor ymestyn y cyfnod prawf o 3 mis, a hyd yn oed ôl-ddyddio llythyr yn ymestyn cyfnod prawf yr Hawlydd i roi’r argraff (yn anghywir) bod y cyfnod prawf wedi’i ymestyn cyn y 6 mis cychwynnol. oedd i fyny. Tua diwedd y cyfnod prawf estynedig, pan geisiodd yr Hawlydd godi a cwyn, ôl-ddyddiodd y Cyngor lythyr diswyddo i wneud iddo edrych fel pe bai wedi gwneud hynny diswyddo yr Hawlydd cyn iddi godi achwyniad.
Y Penderfyniad
Cafwyd fod y Cyngor gwahaniaethu yn erbyn yr Hawlydd oherwydd ei hanabledd. O ddiddordeb arbennig, penderfynodd y Tribiwnlys fod penderfyniad y Cyngor i ymestyn cyfnod prawf yr Hawlydd (a’i ymgais i wneud hynny ar ôl i’r cyfnod prawf ddod i ben) yn weithred o wahaniaethu ar sail anabledd.
Y Wobr
Yr iawndal a ddyfarnwyd oedd £4.5 miliwn. Roedd y rhan fwyaf o hyn yn cynnwys colli enillion a phensiwn. Roedd maint y dyfarniad yn adlewyrchu’r ffaith bod yr Hawlydd yn enillydd uchel iawn a bod ganddi hawliau pensiwn da, ond dyfarnwyd swm sylweddol iddi hefyd am anaf i deimladau, anaf personol ac iawndal gwaethygol oherwydd y gwahaniaethu a ddioddefodd. a'r effeithiau a gafodd hyn ar ei hiechyd a'i rhagolygon gyrfa.
Mae'n werth nodi bod y rhan fwyaf o hawliadau Tribiwnlys Cyflogaeth llwyddiannus yn arwain at lawer llai o iawndal yn cael ei ddyfarnu i Hawlwyr, ac roedd hwn yn achos gwirioneddol eithriadol. Fodd bynnag, dylai fod yn stori rybuddiol i gyflogwyr o hyd.
Y Gwersi
Y gwersi y gall cyflogwyr eu dysgu o’r achos hwn yw:
Os oes angen cymorth neu gyngor arnoch ar gyfnodau prawf neu faterion cyflogaeth tebyg, cysylltwch ag aelod o'n sefydliad tîm cyflogaeth, Nicole Brendel, ar 029 2082 9132 neu nbrendel@darwingray.com i weld sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
