02920 829 100 
Mae 95% o BBaChau “yn y tywyllwch” ynghylch hawliau cyfreithiol gweithwyr anabl
Awst 29, 2019
Mae Deddf Cydraddoldeb 2010 yn gwahardd gwahaniaethu ac aflonyddu yn y gweithle ar sail nodweddion gwarchodedig oedran, anabledd, ailbennu rhywedd, priodas a phartneriaeth sifil, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred, rhyw, a chyfeiriadedd rhywiol. Mae angen i gyflogwyr gydymffurfio â’r Ddeddf er mwyn sicrhau triniaeth deg yn y gweithle.
Mewn arolwg diweddar o 500 o BBaChau a gynhaliwyd gan Bolt Burdon Kemp a Censuswide, dim ond 5% o'r BBaChau a arolygwyd a allai nodi'n gywir bob un o'r tri diogelwch allweddol a roddwyd i weithwyr anabl heb ddewis unrhyw un o'r atebion anghywir a ddarparwyd.
Dywedodd 93% o’r BBaChau a holwyd eu bod eisiau mwy o hyfforddiant ac addysg am gyfraith cyflogaeth anabledd ac o’r grŵp hwn dywedodd dros hanner y BBaChau eu bod yn meddwl bod angen i’r Llywodraeth wneud mwy i addysgu a hyfforddi cyflogwyr ar y materion hyn.
Mae'n hanfodol i gyflogwyr wybod beth yw eu rhwymedigaethau mewn perthynas â'u cyflogeion anabl. Dyma rai canllawiau sylfaenol:
Cyfathrebu: mae gwybodaeth yn bŵer felly os ydych chi'n gwybod bod eich gweithiwr yn anabl bydd yn lleihau'r siawns o gamddealltwriaeth a gwahaniaethu damweiniol ar sail anabledd. Anogwch eich cyflogeion i fod yn fwy agored am faterion iechyd yn y gwaith fel nad ydynt yn teimlo bod yn rhaid iddynt guddio eu hanableddau.
Hyfforddiant: sicrhau bod eich rheolwyr wedi'u hyfforddi'n ddigonol fel y gallant nodi a chefnogi gweithwyr anabl.
Cyngor meddygol: siarad â gweithwyr meddygol proffesiynol, gan gynnwys Iechyd Galwedigaethol, i sicrhau eich bod yn cael gwybod yn iawn beth yw'r broblem a sut y gallai effeithio neu gael ei heffeithio gan swydd y gweithiwr.
Addasiadau rhesymol: trwy wneud addasiadau rhesymol ar gyfer gweithwyr anabl byddwch yn eu helpu i aros mewn gwaith. Mewn achosion lle gall salwch o'r fath fod yn hirhoedlog ac yn ddigon difrifol i fod yn anabledd, mae rhwymedigaeth gyfreithiol arnoch i wneud hynny.
Adolygu: sicrhau eich bod yn adolygu'r sefyllfa'n rheolaidd; gall rhai anableddau ailddechrau hyd yn oed os yw'n ymddangos eu bod wedi diflannu, felly mae'n bwysig peidio â gadael i bethau lithro.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
