02920 829 100 
Gŵyl banc ychwanegol: beth ddylai cyflogwyr ei wneud?
Medi 14, 2022
Yn wahanol i’r ŵyl banc ychwanegol a ddyfarnwyd fel rhan o ddathliadau Jiwbilî’r Frenhines yn gynharach eleni, dim ond ychydig ddyddiau sydd gan gyflogwyr i gynllunio a fyddant yn caniatáu i staff gymryd y gwyliau hyn a sut. I rai cyflogwyr, ni fydd yn bosibl gwneud hynny.
Y cwestiynau allweddol i gyflogwyr yw:
Ai'r gyfraith yw bod yn rhaid i weithwyr gael y diwrnod i ffwrdd?
Na: mae’r ŵyl banc ychwanegol wedi’i chaniatáu gan Lywodraeth y DU, ond nid yw’n orfodol i gyflogwyr ac nid yw’n ffurfio hawl gwyliau ychwanegol i’r 5.6 wythnos o wyliau blynyddol a ddyfarnwyd i gyflogeion o dan Reoliadau Oriau Gwaith 1998. O dan gyfraith cyflogaeth y DU, felly nid oes rhaid i gyflogwyr ganiatáu'r diwrnod fel gwyliau blynyddol.
Beth am gontractau cyflogaeth?
Bydd geiriad contractau cyflogaeth gweithwyr yn pennu a ddylai cyflogwyr ganiatáu i staff gymryd diwrnod ychwanegol i ffwrdd. Gall contractau sy'n cyfeirio at yr hawl i gymryd “holl wyliau cyhoeddus neu wyliau banc”, er enghraifft, glymu dwylo cyflogwyr. Ni fydd cytundebau sy’n cyfeirio at “y gwyliau banc neu gyhoeddus arferol”, gan fod hwn yn wyliau ychwanegol a gyhoeddir mewn amgylchiadau arbennig ac nid yw’n un o’r 8 gŵyl banc “arferol” y gellir eu cymryd yng Nghymru a Lloegr bob blwyddyn. Mae angen i gyflogwyr adolygu eu contractau a bod yn ystyriol o'u geiriad.
Beth mae canllawiau'r llywodraeth yn ei ddweud?
Mae Llywodraeth y DU a Llywodraeth Cymru ill dau wedi cyhoeddi canllawiau ar yr ŵyl banc ychwanegol, ond nid yw hyn yn fanwl iawn ac mae hyn yn golygu mai mater i gyflogwyr yw sut y maent yn ymdrin â’r mater hwn, yn dibynnu ar eu contractau cyflogaeth a’u hanghenion busnes. Yr opsiynau ar gyfer cyflogwyr yw:
Caniatáu i ŵyl y banc gael ei gymryd fel diwrnod ychwanegol o wyliau â thâl;
Rhoi’r dewis i staff ei dynnu o’u hawl gwyliau blynyddol presennol neu fel gwyliau di-dâl;
Gofynnwch i staff weithio gŵyl y banc, ond ystyriwch a ellir rhoi egwyl ychwanegol neu egwyl amser cinio estynedig iddynt i wylio angladd y Frenhines; neu
Peidiwch â chaniatáu i wyl y banc gael ei gymryd o gwbl os na all anghenion eich busnes ddarparu ar gyfer hyn.
Pa ddull bynnag a ddefnyddir, dylai cyflogwyr fod yn ymwybodol bod teimladau’n debygol o fod yn uchel dros y mater hwn a dylid ymdrin â’u cyfathrebiadau â staff yn ei gylch yn sensitif ac, fel sy’n allweddol mewn cyfraith cyflogaeth, mewn ffordd resymol.
Os oes angen unrhyw help neu gyngor arnoch ar unrhyw un o'r uchod, cysylltwch â Rachel Ford-Evans on rford-evans@darwingray.com / 02920 829 120 am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
