Mawrth 23, 2026
Gan Heledd Ainsworth
Amser darllen: 2 munud
Mae tirwedd cyfraith cyflogaeth i fod i newid yn ystod 2026 ac i mewn i 2027. Mae llawer o'r newidiadau'n cael eu cyflwyno yn yr wythnosau nesaf, gan wneud Ebrill 2026 yn garreg filltir arwyddocaol yn y diwygiadau deddfwriaethol.
Ein harbenigwr cyfraith cyflogaeth, Heledd, yn dadansoddi'r newidiadau sydd ar ddod a'r ystyriaethau allweddol o ran chi a'ch busnes.
O 1 Ebrill 2026:
Cynnydd yn yr Isafswm Cyflog Cenedlaethol –
- Bydd y Cyflog Byw Cenedlaethol (21 oed a throsodd) yn cynyddu i £12.71 yr awr;
- Bydd y gyfradd i rai 18 i 20 oed yn cynyddu i £10.85 yr awr; a
- Bydd y gyfradd i rai 16 i 17 oed yn cynyddu i £8.00 yr awr.
O 6 Ebrill 2026:
Cynnydd mewn Taliadau Statudol Eraill
- Bydd y gyfradd ragnodedig neu fflat ar gyfer tâl mamolaeth, tadolaeth, mabwysiadu, a thâl rhiant a rennir statudol yn cynyddu i £194.32 yr wythnos.
- Bydd tâl salwch statudol (SSP) yn cynyddu i £123.25 yr wythnos.
Hawliau Teuluol / Absenoldeb
- Absenoldeb Tadolaeth a Rhiant – Hawl Diwrnod 1: Bydd gweithwyr yn gymwys i gael absenoldeb tadolaeth ac absenoldeb rhiant o ddiwrnod cyntaf eu cyflogaeth.
N.B.: Bydd gweithwyr hefyd yn gallu cymryd absenoldeb tadolaeth yn dilyn cyfnod o absenoldeb rhiant a rennir.
- Absenoldeb Tadolaeth Partner mewn Galar – Hawl Diwrnod 1: Hyd at 52 wythnos o absenoldeb di-dâl i bartneriaid ar farwolaeth prif ofalwr plentyn (o fewn y flwyddyn gyntaf ar ôl genedigaeth neu leoliad mabwysiadu'r plentyn).
Ymgynghoriadau Diswyddo Torfol
- Cynnydd yn y gosb uchaf (y “dyfarniad amddiffynnol”) am dorri’r gofynion ymgynghori ar gyfer diswyddo ar y cyd o 90 diwrnod o gyflog i 180 diwrnod o gyflog fesul gweithiwr.
Amddiffyniadau Chwythu'r Chwiban ar gyfer Aflonyddu Rhywiol
- Bydd aflonyddu rhywiol yn cael ei restru fel 'datgeliad gwarchodedig' penodol o dan ddeddfwriaeth chwythu'r chwiban.
Tâl Salwch Statudol (SSP)
- Yn daladwy ar ddiwrnod cyntaf salwch.
- Bydd y terfyn enillion is yn cael ei ddileu – sy'n golygu y bydd pob gweithiwr, waeth beth fo'u henillion, yn gymwys i gael SSP.
Cydnabyddiaeth Undebau Llafur
- Bydd rheolau ar gydnabyddiaeth statudol i undebau llafur yn cael eu llacio, gan ei gwneud hi'n haws i undebau llafur ennill cydnabyddiaeth statudol at ddibenion bargeinio ar y cyd.
Cynlluniau Gweithredu Cydraddoldeb ar gyfer y Bwlch Cyflog Rhwng y Rhywiau a'r Menopos – ar sail wirfoddol (bydd yn orfodol yn 2027)
- Cyflogwyr mawr (250+ o weithwyr) i fanylu ar y camau gweithredu sy'n seiliedig ar dystiolaeth y maent yn eu cymryd drwy “Gynlluniau Gweithredu Cydraddoldeb”, i leihau'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau a chefnogi gweithwyr drwy'r menopos.
O 7 Ebrill 2026:
Creu'r Asiantaeth Gwaith Teg
- Corff newydd i gryfhau gorfodi hawliau cyflogaeth.
I ddeall sut mae'r newidiadau hyn yn effeithio ar eich busnes a'r ffordd orau o baratoi, siaradwch ag aelod o'n tîm cyflogaeth arobryn drwy'r ffurflen gyswllt neu ar 02920 829 100.
02920 829 100 
Ebrill 2026: Ydych chi'n barod ar gyfer y newidiadau i gyfraith cyflogaeth?
