Ebrill 16, 2024
By Fiona Sinclair
Yn aml, gall cyflogwyr fynd yn groes i reolau isafswm cyflog ar ddamwain. Yn dilyn cynnydd o bron i 10% yn y Cyflog Byw Cenedlaethol ac ehangu ei sgôp i gynnwys cannoedd o filoedd yn fwy o weithwyr, mae ein tîm cyflogaeth yn rhannu eu hawgrymiadau gorau ar gyfer osgoi torri isafswm cyflog.
Beth newidiodd ar 1 Ebrill 2024?
Fel rydym wedi sôn yn ddiweddar yn ein herthygl newidiadau cyfraith cyflogaeth ym mis Ebrill 2024 yma, bu cynnydd yn y Cyflog Byw Cenedlaethol ar 1 Ebrill 2024 (o £10.42 i £11.44 yr awr). Bydd y newid hwn hefyd yn golygu y bydd gan filoedd o weithwyr ychwanegol hawl i’r Cyflog Byw Cenedlaethol, gyda’r trothwy ar gyfer hawl yn cael ei ostwng o 23 i 21 oed.
A ydych yn cydymffurfio â rheolau’r Cyflog Byw Cenedlaethol?
Nid yw cydymffurfio â rheolau’r Cyflog Byw Cenedlaethol mor syml â sicrhau bod eich gweithwyr cymwys yn cael eu talu o leiaf £11.44 yr awr. Mae sawl ffordd y gall cyflogwyr dorri'r rheolau yn anfwriadol.
Camgymeriadau cyffredin gan gyflogwyr
- Gyda gweithwyr oriau cyflogedig (hy y rhai sy'n cael eu talu fesul awr), gall cyflogwyr yn aml anwybyddu'r angen i dalu'r gweithwyr hynny am yr oriau a weithir y tu hwnt i'w horiau sylfaenol arferol;
- Lle mae gofyn i weithwyr weithio tra 'ar alwad' (e.e. lle maen nhw'n cysgu i mewn mewn lleoliad gwaith ac mae'n ofynnol iddyn nhw weithio pan mae galw arnyn nhw yn ystod y nos), gall fod yn anodd iawn i gyflogwyr gael eu taliadau isafswm cyflog iawn;
- Os bydd cyflogwyr yn gwneud didyniadau o gyflog gweithwyr (ee ar gyfer gwisg ysgol neu gostau eraill) gall hyn weithiau ddod â chyflog cyfartalog gweithwyr yn is na chyfradd y Cyflog Byw Cenedlaethol;
- Weithiau gall cyflogwyr roi gweithwyr yn y categori cyflog anghywir (ee gosod gweithwyr iau yn y categori cyflog prentis);
- Weithiau mae cyflogwyr yn anwybyddu'r cynnydd blynyddol yng nghyfradd y Cyflog Byw Cenedlaethol;
- I weithwyr iau, mae'n bwysig i gyflogwyr ddeall sut y gall eu penblwyddi eu sbarduno i symud i fyny band isafswm cyflog;
- Lle mae gweithwyr yn teithio fel rhan o'u gwaith, dylai cyflogwyr sicrhau eu bod yn gwahaniaethu rhwng teithio gweithiwr i'r gwaith (di-dâl) a theithio gweithiwr fel rhan o'u gwaith (am dâl);
- Gall methiant cyflogwr i dalu costau a dynnir gan weithiwr weithiau wthio cyflog cyfartalog y gweithiwr o dan gyfradd y Cyflog Byw Cenedlaethol;
- Dylai cyflogwyr wneud yn siŵr eu bod yn talu gweithwyr o ddechrau eu sifftiau. Er enghraifft, os oes angen i weithwyr gyrraedd yn gynnar er mwyn i’r gwaith newid i ddillad penodol, bydd yr amser hwnnw’n gyfystyr ag amser gweithio at ddibenion cyfrifo’r Cyflog Byw Cenedlaethol.
Beth ddylech chi ei wneud nawr?
Byddai archwiliad o'r isafswm cyflog yn eich sefydliad bob 2 flynedd yn synhwyrol. Darwin Gray, Mae ein harbenigwyr AD ymgymryd â'r rhain yn annibynnol ar gyfer cleientiaid yn rheolaidd. Gall archwiliad o'r fath roi tawelwch meddwl i'ch busnes a gall hefyd nodi unrhyw feysydd i'w tynhau. Cysylltwch os hoffech drafod archwiliadau isafswm cyflog.
Os oes angen cyngor neu gymorth arnoch ar gydymffurfio â’r isafswm cyflog cenedlaethol, cysylltwch â Fiona Sinclair on fsinclair@darwingray.com neu 029 2082 9132 am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu chi a'ch busnes.
02920 829 100 
A Ydych Chi'n Afradlon ar Reolau Cyflog Byw Cenedlaethol?
