02920 829 100 
Nid Aflonyddu oedd gofyn i Weithiwr i Weithio o'r Swyddfa
Medi 3, 2024
Gan Nicole Brendel
Y Cefndir
Bu Yolanda Pemberton yn gweithio fel ysgrifennydd cyfreithiol i gwmni cyfreithiol o'r enw RBG Legal yn Llundain. Roedd Mrs Pemberton yn dioddef o arthritis gwynegol a achosodd iddi brofi poen difrifol yn ei dwylo. Oherwydd hyn, roedd hi wedi gweithio o gartref rhwng 2020 a 2023, ac roedd RBG wedi darparu monitor mawr, bysellfwrdd ysgafn-wydn, a gosod troed iddi. Fe wnaeth RBG hefyd addasu llwyth gwaith Mrs Pemberton a diwygio ei horiau gwaith oherwydd ei hanabledd.
Y Cais
Ar ôl cyfnod o absenoldeb salwch yn 2023, gofynnodd RBG i Mrs Pemberton a allai ddechrau gweithio 2 ddiwrnod yr wythnos yn y swyddfa, gan y byddai’n fwy cyfleus i RBG gael ysgrifenyddion yn treulio peth amser yn y swyddfa. Nid oedd RBG yn mynnu bod hyn yn digwydd, ond dim ond gofyn i Mrs Pemberton a fyddai'n gwneud hynny.
Yr Achos
Dadleuodd Mrs Pemberton fod cais RBG iddi weithio 2 ddiwrnod yr wythnos yn y swyddfa yn gyfystyr ag aflonyddu; ffurf o gwahaniaethu dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010. Yna daeth â Hawliad Tribiwnlys Cyflogaeth yn erbyn RBG.
Mae aflonyddu yn digwydd pan fydd cyflogwr neu weithiwr yn gwneud rhywbeth diangen (yn ymwneud â nodwedd warchodedig, megis anabledd yn achos Mrs Pemberton) sy'n creu amgylchedd bygythiol, gelyniaethus, diraddiol, bychanol neu dramgwyddus i weithiwr. Achos Mrs Pemberton oedd bod cais RBG iddi weithio 2 ddiwrnod yr wythnos yn y swyddfa yn bodloni'r diffiniad hwn.
Y Penderfyniad
Penderfynodd y Tribiwnlys Cyflogaeth fod gofyn i Mrs Pemberton weithio 2 ddiwrnod yr wythnos yn y swyddfa yn gwneud hynny nad gyfystyr ag aflonyddu. Canfu'r Tribiwnlys fod RBG wedi bod yn rhesymol a chymwynasgar iawn ynghylch anabledd Mrs Pemberton. Penderfynodd y Tribiwnlys hefyd, pe bai Mrs Pemberton wedi cyflwyno rhesymau da pam y bu’n rhaid iddi weithio gartref yn llawn amser, mae’n debygol y byddai RBG wedi ystyried y rhesymau hynny.
Y Gwersi
Y gwersi y gall cyflogwyr eu dysgu o’r achos hwn yw:
Os oes angen cymorth neu gyngor arnoch ar achos o aflonyddu neu faterion cyflogaeth tebyg, cysylltwch ag aelod o'n tîm cyflogaeth, Nicole Brendel, ar 029 2082 9132 neu nbrendel@darwingray.com i weld sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
