02920 829 100 
Newidiadau Mwyaf i Absenoldeb Tadolaeth Mewn 20 Mlynedd ar y Ffordd
Ionawr 16, 2024
By Fflur Jones
Mae ein tîm cyflogaeth wedi crynhoi beth yw'r newidiadau a beth sydd angen i gyflogwyr ei wneud i baratoi.
Beth yw'r sefyllfa bresennol ar absenoldeb tadolaeth?
Cyflwynwyd absenoldeb tadolaeth â thâl yn y DU yn 2003. Ar hyn o bryd, dim ond un bloc parhaus o absenoldeb tadolaeth o wythnos neu bythefnos y gall gweithwyr cymwys ei gymryd, a rhaid ei gymryd o fewn yr 8 wythnos gyntaf ar ôl genedigaeth y plentyn.
Ni all gweithwyr rannu eu hawl i bythefnos i wahanol gyfnodau o absenoldeb, felly os na allant gymryd pythefnos yn olynol yn yr 8 wythnos gyntaf ar ôl genedigaeth neu fabwysiadu eu plentyn a dim ond wythnos y gallant ei gymryd, byddant yn colli’r hawl.
Hefyd, o dan y rheoliadau presennol, mae angen i weithwyr sy’n bwriadu cymryd absenoldeb tadolaeth roi o leiaf 15 wythnos o rybudd i’w cyflogwr cyn wythnos ddisgwyliedig y geni.
Beth fydd yn newid?
O dan y newidiadau newydd, bydd tadau newydd a phartneriaid pobl sydd ar fin rhoi genedigaeth (neu fabwysiadu plentyn) yn gallu cymryd eu habsenoldeb tadolaeth ar unrhyw adeg yn y flwyddyn gyntaf ar ôl genedigaeth neu fabwysiadu’r plentyn.
Yn ogystal, mae'r Rheoliadau drafft yn rhoi mwy o hyblygrwydd i dadau a phartneriaid gan y byddant yn gallu cymryd yr absenoldeb â thâl mewn dau ddarn o wythnos. Bydd y newid hwn yn rhoi mwy o ryddid i weithwyr cymwys i ledaenu'r gwyliau yn hytrach na gorfod cymryd y cyfan ar yr un pryd neu golli'r ail wythnos.
Yn olaf, bydd y cyfnod rhybudd ar gyfer cymryd absenoldeb tadolaeth yn cael ei leihau i 28 diwrnod (4 wythnos). Bydd gan dadau a phartneriaid yr hyblygrwydd i addasu eu dyddiadau gwyliau trwy roi 28 diwrnod o rybudd er mwyn cyd-fynd ag anghenion eu teuluoedd.
Pryd fydd y newidiadau hyn yn digwydd?
Gosodwyd y Rheoliadau Absenoldeb Tadolaeth (Diwygio) drafft gerbron y Senedd yn gynharach y mis hwn. Bydd y Rheoliadau yn berthnasol i rieni plant a anwyd neu a fabwysiadwyd ar neu ar ôl 6 Ebrill 2024.
Beth mae hyn yn ei olygu i gyflogwyr a beth ddylech chi ei wneud?
O ganlyniad i’r newidiadau newydd, bydd polisïau absenoldeb tadolaeth llawer o gyflogwyr bellach wedi dyddio a bydd angen eu hadolygu a’u diweddaru. Dylid gwneud hyn mewn pryd i’r newidiadau ddod i rym ar 6 Ebrill 2024.
Bydd y newidiadau hefyd yn cyd-fynd â newidiadau eraill i ddarpariaethau sy'n ymwneud â theuluoedd megis cyflwyno absenoldeb gofalwyr, mwy amddiffyn dileu swydd ar gyfer y rhai sydd ar absenoldeb mamolaeth a newidiadau ynghylch y hawliau gweithio hyblyg. Dylai cyflogwyr achub ar y cyfle i adolygu eu holl bolisïau absenoldeb teuluol i sicrhau eu bod yn ymwybodol o'r holl newidiadau hyn i'r gyfraith.
Os oes angen cymorth arnoch gydag unrhyw fater uchod, cysylltwch ag aelod o'n tîm cyflogaeth, Fflur Jonesneun 02920 829 117 neu fjones@darwingray.com i gael sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
