02920 829 100 
A all swyddfa swnllyd fod yn gyfystyr ag aflonyddu?
Hydref 14, 2025
Yn achos diweddar Ms Ritchie v Goom Electrical, gwnaeth gweithiwr hawliadau gan honni bod “ymddygiad swnllyd a tharfus” ei chydweithwyr yn y gweithle yn gyfystyr â gwahaniaethu ac aflonyddu ar sail oedran. Ni chafodd yr hawliadau eu cynnal gan y Tribiwnlys fel aflonyddu ar sail oedran.
Ein Cyfreithiwr Cyflogaeth, Ramyar Hassan, yn egluro penderfyniad y Tribiwnlys a'r hyn y gall cyflogwyr ei wneud i reoli gweithlu aml-genhedlaeth.
Roedd Ms Ritchie yng nghanol ei 60au pan gafodd ei chyflogi gyntaf gan Goom Electrical fel Gweinyddwr Archebu. Roedd ei chydweithwyr yn bennaf yn eu 20au a'u 30au. Roedd y rôl yn cynnwys defnyddio'r ffôn a chwynodd Ms Ritchie wrth ei rheolwr ei bod hi'n teimlo bod y swyddfa'n amgylchedd swnllyd iawn a bod hyn yn tynnu ei sylw pan oedd hi'n ceisio gwneud galwadau.
Honnodd Ms Ritchie fod ymddygiad ei chydweithwyr yn amhroffesiynol gan eu bod wedi cymryd rhan mewn sgyrsiau personol yn y swyddfa pan ddylent fod yn gweithio, wedi cadw eu ffonau symudol personol ar eu desgiau ac wedi codi o'u desgiau yn gyson. Dywedwyd wrth Ms Ritchie gan ei rheolwr y dylai ganolbwyntio ar gyflawni ei KPIs (dangosyddion perfformiad allweddol) ei hun ac na ddylai ymwneud â hyn.
Cwynodd Ms Ritchie fod ei dangosyddion perfformiad allweddol yn anodd eu rheoli a bod modd clywed y sŵn cefndir yn y swyddfa ar y ffonau, ac roedd hyn yn embaras ac yn tynnu sylw. Cododd y mater hwn yn ei gwerthusiad a hefyd mewn cwyn ffurfiol.
Ymddiswyddodd Ms Ritchie wedi hynny a daeth â Hawliadau Tribiwnlys Cyflogaeth am oed gwahaniaethu a aflonyddu, ar y sail mai hi oedd yr unig weithiwr hŷn yn y swyddfa a bod ei chydweithwyr iau yn creu amgylchedd bygythiol iddi trwy eu hymddygiad yn y swyddfa. Daeth hefyd â chwythu'r chwiban a mathau eraill o hawliadau.
Ni chafodd yr un o honiadau Ms Ritchie eu cynnal gan y Tribiwnlys. Ystyriodd y Tribiwnlys nad oedd ei chanfyddiad o'r ymddygiad swnllyd ac aflonyddgar fel un a oedd yn gyfystyr ag aflonyddu sy'n gysylltiedig ag oedran yn rhesymol.
Derbyniodd y Tribiwnlys fod Ms Ritchie yn cymryd ei gwaith o ddifrif ac yn dymuno aros yn broffesiynol bob amser, ond roeddent o'r farn nad oedd ei rhagamcan o'r safonau hyn i bawb yr oedd yn gweithio gyda nhw yn rhesymol ac arweiniodd hyn iddi deimlo “teimladau afresymol o ddicter ynghylch eu hymddygiad pan nad oedd ganddi reswm cyfiawn dros wneud hynny”.
Yn ddiweddar, fe wnaethon ni drafod y pwnc hwn yn ein gweminar 45 munud am ddim: Pontio'r Bwlch: Mewnwelediadau i Gyfraith Cyflogaeth ar gyfer Rheoli Gweithlu Aml-Genhedlaeth. Byddwn hefyd yn trafod materion cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant ymhellach yn ein gweminar sydd ar ddod ar 5 Tachwedd 2025. Mae'r gweminarau hyn yn rhan o'n cyfres ehangach o weminarau am ddim ar gyfer yr Hydref: Cyfraith Cyflogaeth / Employment Law Unpacked. Ceir rhagor o wybodaeth yma.
Os ydych chi'n gyflogwr ac angen cyngor arnoch ar y ffordd orau o reoli eich gweithlu'n effeithiol, cysylltwch â ni gan ddefnyddio ein ffurflen gyswllt neu cysylltwch â Ramyar Hassan ar 02920 829 113 neu rhassan@darwingray.com i ddarganfod sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
