Oes modd herio Ewyllys? Esboniad o'r prif seiliau a therfynau amser

Mawrth 24, 2026

By Lloyd Pike

Amser darllen: 5 munud

Gall cael eich gadael allan o Ewyllys, neu dderbyn llai nag yr oeddech chi'n ei ddisgwyl, fod yn ofidus ac yn ddryslyd. Os yw'r hyn yr oeddech chi'n disgwyl ei etifeddu wedi mynd i rywun arall, efallai bod gennych chi sail i herio dilysrwydd yr Ewyllys neu'r ffordd y mae'r ystâd yn cael ei dosbarthu.

At Darwin Gray, ein harbenigwr cyfreithwyr anghydfodau profiant yn arbenigwyr mewn cyflwyno ac amddiffyn hawliadau a wneir yn erbyn Ewyllys neu Ystâd. Ein harbenigwr, Lloyd, wedi llunio'r canllaw canlynol, sy'n amlinellu'r seiliau mwyaf cyffredin dros herio Ewyllys, ynghyd ag ystyriaethau allweddol a therfynau amser y dylai pawb fod yn ymwybodol ohonynt.

Seiliau cyffredin dros herio Ewyllys

Mae nifer o resymau pam y gall anghydfod godi ynghylch Ewyllys a/neu Ystâd. Mae rhai o'r rhesymau mwyaf cyffredin yn cynnwys:

1) Ni chafodd yr Ewyllys ei chyflawni'n briodol

Rhaid i ewyllysiau ddilyn rheolau llofnodi a thystio llym. Os na chaiff y rheolau hyn eu dilyn, gallai'r Ewyllys fod yn annilys. O dan Ddeddf Ewyllysiau 1837 mae rheolau llym ynghylch llofnodi Ewyllysiau'n briodol gyda dau dyst yn bresennol, ac nid yw'n anghyffredin i gamgymeriadau gael eu gwneud yn y broses hon, gan arwain at beidio â'i gweithredu'n briodol.

Lle nad yw Ewyllys yn bodloni ffurfioldebau'r Ddeddf, efallai y bydd yn bosibl i unrhyw un sy'n colli allan oherwydd bod yr Ewyllys yn annilys gyflwyno hawliad yn erbyn y cwmni a ddrafftiodd yr Ewyllys ar gyfer esgeulustod proffesiynol.

2) Newidiwyd neu ffugiwyd yr Ewyllys

Dim ond y person sy'n gwneud yr Ewyllys all ei llofnodi, ac felly os yw'n edrych fel bod rhywun arall wedi gwneud neu wedi newid yr Ewyllys, efallai y bydd sail i'w herio. Rhaid i berson wneud a llofnodi ei Ewyllys ei hun.

Unwaith y bydd Ewyllys wedi'i llofnodi mae yna ffurfioldebau llym ar waith i'w newid. Gellir herio os yw'n ymddangos bod rhywun wedi gwneud Ewyllys gan honni ei fod yn rhywun arall neu os gwnaed gwelliannau heb ddilyn y ffurfioldebau priodol.

3) Rhoddwyd pwysau ar y sawl a wnaeth yr Ewyllys i wneud hynny

Os byddai rhywun yn rhoi pwysau ar y sawl sy'n gwneud yr Ewyllys i gynnwys rhoddion na fyddent wedi'u dewis, gellir herio'r Ewyllys.

Lle mae tystiolaeth bod rhywun wedi rhoi pwysau ar y sawl sy'n ysgrifennu'r Ewyllys i roi rhoddion na fyddent wedi'u rhoi fel arall, efallai y bydd modd herio'r Ewyllys am ddylanwad neu orfodaeth amhriodol, ond rhaid i'r heriwr brofi dylanwad neu orfodaeth amhriodol gwirioneddol, a all fod yn anodd os digwyddodd yn breifat; am y rheswm hwn, mae hawliadau o'r fath yn aml yn cael eu cyfuno â seiliau eraill.

4) Nid oedd gan y person alluedd meddyliol

Rhaid bod gan y sawl sy'n gwneud yr Ewyllys "alluedd testamentaidd" pan wnaed yr Ewyllys. Mae'r rheolau'n cael eu llywodraethu gan y prawf a sefydlwyd yn Banks yn erbyn Goodfellow (1870) a chynnwys bod yn rhaid i'r unigolyn:

  • Deall natur gwneud Ewyllys a'i heffeithiau;
  • Deall maint yr eiddo y maent yn cael gwared arno;
  • Deall a gwerthfawrogi'r hawliadau y dylent roi effaith iddynt; a
  • Bod yn rhydd o unrhyw anhwylderau a fyddai'n effeithio ar eu gallu i wneud penderfyniad rhesymegol.

Rhaid bodloni pob un o'r gofynion hyn er mwyn i'r unigolyn fod wedi cael y gallu testamentaidd angenrheidiol ar yr adeg y gwnaed yr Ewyllys. Os nad oedd ganddynt y gallu meddyliol gofynnol ar y pryd, mae'r Ewyllys yn annilys. Mae cofnodion meddygol a thystiolaeth arbenigol yn bwysig ac fel arfer mae eu hangen i asesu hyn.

5) Mae Ewyllys ddiweddarach neu roedd priodas neu bartneriaeth sifil ar ôl yr Ewyllys

Gall Ewyllys newydd, neu briodas neu bartneriaeth sifil ar ôl i'r Ewyllys gael ei gwneud, ddirymu'r Ewyllys gynharach. Mae tystiolaeth glir o hyn fel arfer yn gwneud yr her yn syml.

Bydd yr Ewyllys sy'n cael ei herio yn cael ei dirymu os yw'r ewyllysiwr wedi priodi neu wedi mynd i bartneriaeth sifil ers iddi gael ei gwneud, os ydynt wedi llofnodi Ewyllys fwy diweddar, neu os ydynt wedi cymryd camau eraill i ddirymu'r Ewyllys, ac mae heriau o'r fath fel arfer yn syml gyda thystiolaeth glir.

6) Methu â darparu ar gyfer dibynyddion

Gall rhai pobl sy'n gysylltiedig â'r person sydd wedi marw hawlio darpariaeth ariannol os nad yw'r Ewyllys yn diwallu eu hanghenion, megis priod, partneriaid sifil, plant, a'r rhai a gynhelir yn ariannol gan yr ymadawedig. Yn aml, gelwir hyn yn hawliad Deddf 1975. Mae'n bosibl i'r categorïau penodedig hyn o bobl hawlio darpariaeth ariannol resymol o dan Ddeddf 1975, a all mewn rhai achosion arwain at ddyfarniad yr ystâd gyfan.

7) Estoppel Perchnogol

Mewn rhai amgylchiadau, mae'r Llys yn gallu ymyrryd os yw ewyllyswr wedi addo rhoi rhodd i rywun ond heb gynnwys yr addewid hwnnw yn ei Ewyllys. Gelwir hyn yn estoppel perchnogol.

Terfynau Amser

Mae terfynau amser yn amrywio yn dibynnu ar y math o hawliad sy'n cael ei gyflwyno, ac mae'n bwysig ceisio cyngor cyfreithiol ar unwaith er mwyn osgoi colli terfynau amser allweddol. Nid oes terfyn ar gyfer herio Ewyllys ar sail:

  • Diffyg gallu testamentaidd
  • Dylanwad neu orfodaeth ormodol
  • Diffyg gweithredu priodol
  • Twyll neu ffugio

Fodd bynnag, yn achos hawliadau am ddiffyg darpariaeth ariannol ddigonol, mae terfyn amser o chwe mis o'r grant profiant. Mae terfyn amser o chwe mis hefyd ar gyfer cywiro ac adeiladu Ewyllys.

Ydych chi'n ystyried herio Ewyllys?

Os ydych chi'n credu bod gennych chi sail dros herio'r Ewyllys, dylech chi gasglu'r holl dystiolaeth – gan gynnwys copïau o'r Ewyllys ac unrhyw gofnodion meddygol neu ohebiaeth berthnasol cyn ceisio cyngor cyfreithiol cyn gynted â phosibl.

Fel gydag unrhyw fater cyfreithiol, gall herio Ewyllys fod yn gymhleth ac yn llawn straen yn aml, felly mae'n helpu cael cynghorwyr cyfreithiol wrth eich ochr o'r cychwyn cyntaf.

Os ydych chi'n credu y gallai fod gennych hawliad posibl yn erbyn Ewyllys, mae gan ein cyfreithwyr arbenigol gyfoeth o brofiad o gefnogi unigolion drwyddo Anghydfodau ewyllys.

Am ymgynghoriad am ddim, heb unrhyw rwymedigaeth, cysylltwch â ni ar 02920 829 100, neu drwy ein Cysylltwch â ni.

Cysylltwch â'n Tîm

I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.

Alun Saunders
Swyddog Marchnata
Gweld Proffil
Amanda Scanlon
Cynorthwy-ydd Gweithredol
Gweld Proffil
Anna Rees
Pennaeth Marchnata
Gweld Proffil
Caragh McCormack
Cyfreithiwr dan Hyfforddiant
Gweld Proffil
Catherine Burke
Partner
Gweld Proffil
Charles Collar
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Cindy Thomas
Uwch Reolwr Cyfrifon
Gweld Proffil
Damian Phillips
Partner
Gweld Proffil
Denna Cather
Goruchwyliwr Swyddfa
Gweld Proffil
Elin Davies
Uwch Gymrawd
Gweld Proffil
Elliw Jones
Cymrawd
Gweld Proffil
Emily Shingler
Uwch Gymrawd
Gweld Proffil
Erin Phillips
Uwch Weithredwr Marchnata
Gweld Proffil
Fflur Jones
Partner Rheoli
Gweld Proffil
Fiona Hughes
Uwch Gymrawd
Gweld Proffil
Fiona Sinclair
Ymgynghorydd Adnoddau Dynol
Gweld Proffil
Gareth Wedge
Partner
Gweld Proffil
Georgina Rees
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Geraint Manley
Cyfreithiwr dan Hyfforddiant
Gweld Proffil
Grace Jarrett
Paragyfreithiwr
Gweld Proffil
Gwen Hughes
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Heledd Ainsworth
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Heledd Evans
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Holly O'Regan
Cyfreithiwr dan Hyfforddiant
Gweld Proffil
Iwan Price
Derbynnydd / Cynorthwyydd Swyddfa Gyfreithiol
Gweld Proffil
Jessica Hayward
Cymrawd
Gweld Proffil
Kadell Khalid
Ysgrifennydd / Gweinyddwr AD
Gweld Proffil
Kate Heaney
Uwch Gymrawd
Gweld Proffil
Leanne Nixon
Cymrawd
Gweld Proffil
Lisa Evans
Paragyfreithiwr
Gweld Proffil
Lloyd Pike
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Lorna Fraser
Cymrawd
Gweld Proffil
Lowri Evans
Paragyfreithiwr
Gweld Proffil
Mark Rostron
Partner
Gweld Proffil
Mike Raymond
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Nick O'Sullivan
Partner
Gweld Proffil
Nicole Brendel
Cymrawd
Gweld Proffil
Non Kinsey
Cymrawd
Gweld Proffil
Oliver Morris
Partner
Gweld Proffil
Owen John
Partner
Gweld Proffil
Patrick Murphy
Partner
Gweld Proffil
Rachel Ford-Evans
Partner
Gweld Proffil
Ramyar Hassan
Cymrawd
Gweld Proffil
Rhodri Lewis
Ymgynghorydd
Gweld Proffil
Rohey Jomadar
Cymrawd
Gweld Proffil
Sarah Price
Cyfarwyddwr Cyfreithiol
Gweld Proffil
Seren Trigg
Ymgynghorydd Adnoddau Dynol
Gweld Proffil
Siobhan Williams
Partner
Gweld Proffil
Siôn Fôn
Partner
Gweld Proffil
Siriol Hughes
Paragyfreithiwr
Gweld Proffil
Stephanie Kendall
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Stephen Lummis
Rheolwr Cyfrifon
Gweld Proffil
Stephen Thompson
Partner
Gweld Proffil
Tiegan James
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Tracey Holland
Rheolwr Cyllid
Gweld Proffil
Vanessa Lovell
Uwch Gymrawd
Gweld Proffil

Yr hyn y mae ein cleientiaid wedi'i ddweud...