02920 829 100 
Parhewch i gario drosodd: newidiadau gwyliau y mae angen i chi wybod amdanynt
Mehefin 9, 2025
Gan Owen John
Ein cyfreithiwr cyflogaeth Owen yn egluro'r cyfan.
Rydym wedi ysgrifennu o'r blaen am y newidiadau i gyflog gwyliau, y gallwch eu darllen yma, yn ogystal ag erthyglau penodol sy'n ymwneud â gwyliau wedi'u rholio a newidiadau sy'n ymwneud â gwyliau i weithwyr oriau afreolaidd.
Yn fyr, mae yna nawr rhwymedigaethau cadarnhaol ar gyflogwyr i annog gweithwyr i ddefnyddio eu gwyliau blynyddol. Os na fydd cyflogwyr yn gwneud hynny, gallai gwyliau cronedig barhau i gronni, gan adael diffygion gwyliau sylweddol ymhellach ymlaen.
Pryd all gweithiwr gario gwyliau drosodd?
Caniateir cario gwyliau blynyddol drosodd mewn rhai sefyllfaoedd. Fel cyflogwr, efallai bod gennych hawliau cytundebol mwy buddiol sy'n ymdrin â chario gwyliau blynyddol drosodd. Fodd bynnag, mae'r isod yn adlewyrchu'r statudol sefyllfa.
Mae gan weithiwr hawl i gario gwyliau drosodd mewn amgylchiadau lle na allant gymryd eu gwyliau oherwydd absenoldeb salwch. Mae hyn mewn perthynas â 4 wythnos o wyliau yn unig a chaiff ei golli os na chaiff ei ddefnyddio o fewn 18 mis i ddiwedd y flwyddyn wyliau y mae'n ymwneud â hi.
Gellir cario'r hawl i wyliau llawn (5.6 wythnos) drosodd i'r flwyddyn wyliau ganlynol os na all y gweithiwr gymryd gwyliau oherwydd absenoldeb statudol (e.e. absenoldeb mamolaeth / tadolaeth). Nid oes terfyn amser ar gyfer pryd y byddai'r absenoldeb hwn yn 'dod i ben' (yn wahanol i'r achos gyda chario drosodd oherwydd absenoldeb salwch, a amlinellwyd uchod).
Beth yw'r rheolau newydd ynghylch cario gwyliau blynyddol drosodd?
Mae'r rheoliadau newydd yn cyflwyno'r egwyddorion canlynol:
Ym mhob un o'r sefyllfaoedd hyn, gellid cario 4 wythnos o wyliau ymlaen hyd nes y bydd blwyddyn wyliau lawn wedi mynd heibio lle mae gweithiwr wedi cymryd ei holl hawl gwyliau ac wedi cael ei dalu amdano'n gywir.
Pam fod hyn yn bwysig?
Mae cyflogwyr yn wynebu risg Tribiwnlys Cyflogaeth hawliad lle nad yw tâl gwyliau yn cael ei dalu'n gywir. Gall yr hawliadau hyn gynnwys symiau sylweddol.
Ein cyngor i chi
Os hoffech drafod eich trefniadau tâl gwyliau, neu os hoffech gael cymorth gydag unrhyw fater cyflogaeth arall, cysylltwch â'n harbenigwr cyfraith cyflogaeth, Owen, Gan ddefnyddio ojohn@darwingray.com, 029 2082 9100, neu drwy ein ffurflen gyswllt i weld sut y gallwn eich cefnogi.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
