Medi 19, 2023
Gan Stephen Thompson
Rydym yn gweld niferoedd cynyddol o berchnogion busnes yn gwerthu eu cyfranddaliadau i Ymddiriedolaeth Perchnogaeth Gweithwyr (EOT). Mae'r manteision treth a gynigir i werthu cyfranddalwyr yn parhau i fod yn ddeniadol, a gall EOTs fod yn fodel arbennig o ddefnyddiol i berchnogion busnes sydd am adael eu busnes ond sy'n sicrhau bod ethos y busnes yn cael ei gynnal.
Rydym wedi archwilio manteision ehangach EOTs yn y gorffennol yr erthygl hon.
Os ydych yn bwriadu symud i an EOT model, mae'n bwysig iawn eich bod yn cynllunio'r cyfnod pontio i sicrhau ei fod yn gweithio i'r cyfranddalwyr gwerthu a'r busnes cyfan. Dyma ein hawgrymiadau ar gyfer cynllunio’r pontio:
- Cymerwch gyngor cynnar. Dim ond un math o berchnogaeth gan weithwyr yw EOT, ac mae modelau perchnogaeth eraill i'w hystyried. Er ei bod yn debygol mai EOT yw'r opsiwn sydd â'r fantais fwyaf o ran treth, efallai nad dyma'r opsiwn cywir i chi neu'ch busnes o reidrwydd. Rydym yn argymell eich bod yn cymryd cyngor ar yr opsiynau sydd ar gael, ac sy'n cyd-fynd orau â'r bwriad y tu ôl i'r trawsnewid yn ogystal â'ch busnes penodol chi.
- Cael prisiad annibynnol o'r cyfranddaliadau/busnes. Pa bynnag strategaeth ymadael y mae perchnogion busnes yn penderfynu arni, mae cael dealltwriaeth glir o werth y busnes yn gam hanfodol. Wrth symud i fodel EOT, efallai y bydd y prisiad yn helpu gwerthwyr i asesu faint o’r cyfranddaliadau y maent am ei werthu, a bydd hefyd yn bwydo i mewn i sut y caiff y pris gwerthu ei strwythuro. Er enghraifft, bydd angen i'r busnes wybod faint o fenthyca fydd ei angen.
- Dewch â'ch gweithwyr gyda chi. Bydd symud i unrhyw fodel perchnogaeth gan weithwyr yn cynrychioli newid mawr i’r gwerthwyr a’r gweithwyr o fewn y busnes. Bydd angen i EOT gael nifer o ymddiriedolwyr, gan gynnwys sawl cyflogai fel arfer. Gall y syniad o fod yn ymddiriedolwr deimlo'n frawychus i rai cyflogeion, yn enwedig os mai ychydig iawn o gysylltiad y maent wedi'i gael yn hanesyddol wrth wneud penderfyniadau yn y busnes. Ystyriwch gynnwys cyflogeion yn y broses o wneud penderfyniadau cyn symud i berchnogaeth gan y gweithwyr er mwyn hwyluso’r newid hwnnw.
- Cynllunio olyniaeth. Un o'r manteision allweddol yw y gall gwerthu cyfranddalwyr barhau i ymwneud â'r busnes ar ôl gwerthu. Gall hyn nid yn unig sicrhau trosglwyddiad llyfnach i weithwyr, ond hefyd galluogi gwerthwyr profiadol i barhau i rannu budd eu profiad gyda'r busnes. Fodd bynnag, mae'n bwysig bod gan y cwmni gynllun olyniaeth yn ei le o hyd, gan y bydd y cyfranddalwyr gwerthu fel arfer yn bwriadu gadael yn gyfan gwbl o fewn ychydig flynyddoedd o werthu i'r EOT.
Os oes angen cymorth arnoch gydag unrhyw fater uchod, cysylltwch ag aelod o'n corfforaethol tîm, Stephen Thompson trwy e-bost ymlaen sthompson@darwingray.com neu dros y ffôn ar 029 2082 9136 am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu.
02920 829 100 
Ystyried symud i berchnogaeth gweithwyr? Sut i gynllunio ar gyfer EOT
